När du arbetar måste du vara uppmärksam på vad du gör för att vara lika produktiv som det företag du jobbar för eller ditt företag behöver. Inte alla anställda är produktiva i sina jobb. Även om det ibland är sant att anställdas personliga problem gör det svårt för dem att göra sitt jobb bra, är det nödvändigt att ge dem ett förtroende eftersom det inte alltid är deras fel att de inte är produktiva hela tiden.
Det finns några saker som direkt påverkar människors produktivitet, men också deras känslomässiga tillstånd och det här är saker som kan förbättras. Om företaget börjar tänka på sina arbetare på samma sätt som det funderar på att tjäna pengar eller bli rik, är det säkert alla skulle gå till jobbet med ett leende och produktiviteten skulle vara mycket högre (och kom ihåg att produktivitet inte innebär att arbeta längre timmar).
Därefter vill jag prata exakt med dig om detta, om de saker som kan påverka dig på jobbet och vad händer om de påverkar dig, det kommer också att påverka din prestanda och produktivitet.
Arbetar för många timmar
I vårt land sägs det att en hel dag är 8 timmar, men jag känner inte någon som arbetar "bara" 8 timmar. Antingen för att tjäna en extra lön för att de inte lyckas med arbetet, eller för att företaget kräver att de avslutar arbetet före slutet av dagen, eller för att möten hålls utanför arbetstid ... det kan finnas många anledningar, men människor arbetar vanligtvis mer än 8 timmar, mellan 9 och 12 är genomsnittet. Det finns för många timmar och detta gör vårt personliga, familje- och sociala liv alltför reducerat och skadat, vi känner oss väldigt trötta och kan inte återhämta oss helt.
Att inte ha flexibilitet i arbetet
Att vara för stel i arbetstiden kommer att stressa anställda. Alla har liv utanför kontoret, och kanske en dag blir ett barn, eller så är det för mycket trafik, eller väckarklockan gick helt enkelt inte. Att motivera anställda att vara punktliga eller att göra sitt jobb bättre är det inte en bra idé att sanktionera, utan snarare tvärtom. Arbetsflexibilitet är en bra idé för anställda att förena sitt arbete och personliga liv. Om detta är möjligt kommer anställda att känna sig mindre stressade och det blir mycket lättare för dem att kunna vara mer produktiva. Du kan till exempel ha flexibla timmar som de anställda väljer och som passar bra för alla och att den tiden samarbetar medarbetarna inom företaget för att kunna hålla möten eller vad som helst som behövs.
För mycket stress på arbetet
Om en anställd är för stressad eller överansträngd för att han inte kan klara, är det troligt att hans kropp någon gång kommer att berätta för honom att han inte kan klara sig och han måste ta sjukledighet, kanske är det en förkylning eller kanske en depression . Istället med arbetsgrupper eller lämpliga arbetsuppgifter som människor kan utföra enligt deras förmågor kommer de sannolikt att kunna arbeta längre och bättre.
Att inte ha de nödvändiga verktygen för att utföra jobbet bra
Ibland behövs verktyg som företag kanske inte har eller inte kan tillhandahålla sina anställda. Det kan bero på brist på ekonomi eller att minska för många kostnader, men verkligheten är att anställda inte kan göra sina jobb bra om de inte har de verktyg de behöver för att utföra sitt arbete när de kommer till sin position.
För att säkerställa företagets resultat är det mycket viktigt att personalen har vad de behöver för att fullgöra sin roll, antingen från något så enkelt som papper och pennor, som en skrivare, kopieringsmaskiner, datorer ... vad som helst som behövs hela tiden. Det är en investering för produktivitet och anställda behöver det.
För auktoritär
I ett företag där chefen är den "överlägsna varelsen" får den bara anställda att avslöja sig. Det är uppenbart att chefen måste ha auktoritet, men han kommer alltid att behöva tala med sina anställda horisontellt, för alla i den här världen, först och främst är vi människor.