När en professionell tillträder ett nytt jobb visar han eller hon ett särskilt intresse av att känna till olika aspekter relaterade till tjänsten: tillväxtmöjligheter, arbetsuppgifter och rutiner, lön, samarbete med teamet... För att känna till de mest relevanta uppgifterna i avtalet är det viktigt att konsultera avtalet. Kom ihåg att du som professionell inte bara har skyldigheter att uppfylla i ditt jobb, utan även rättigheter. Och det egna företagets dagar förtjänar särskild uppmärksamhet på detta område. Ibland är det inte lätt att förena professionella scheman med andra aspekter av det personliga livet.
Om en yrkesman blir försenad av berättigad anledning och kommer för sent till sin befattning ska han/hon anmäla detta. Det är dock värt att notera att arbetsdagar också erbjuder fördelen av att ha en viss tidsperiod för att uppnå olika mål. Det är dagar som har en specifik egenhet. Yrkesutövaren har inte skyldighet att informera om anledningen till att han eller hon behöver vara frånvarande från arbetet..
Hur vet jag hur många dagar jag har?
Utöver fördelen med att kunna njuta av arbetsdagar i årskalendern är det värt att komma ihåg att inte alla anställda har denna möjlighet och antalet dagar är inte heller obegränsat. För att besvara denna fråga är det viktigt att ta del av information om de villkor som regleras i branschavtalet. På dagarna av personliga angelägenheter är inte alla typer av situationer och incidenter integrerade. Generellt är det möjligt att investera den tiden i aspekter som har uppstått oväntat. Därför, om du undrar vad de används till, tänk på att de kan användas för att ta hand om personliga frågor som sammanfaller med arbetsdagsschemat.
Kort sagt, för att lösa tvivel och frågor om detta ämne kan du begära information från ditt företag för att ta reda på om du har arbetsdagar enligt avtalet.
Så här ansöker du: praktiska tips
Föreställ dig att du för närvarande arbetar på ett företag och att du behöver ha en egen dag. Om du redan har informerat dig om villkoren i avtalet och har kontrollerat hur många dagar som är inom räckhåll, kom ihåg att du har möjlighet att använda denna rätt för att hantera vissa personliga ärenden. Dock, Processen måste utföras enligt ett fastställt protokoll. Det vill säga att improvisation måste undvikas eftersom personalavdelningen och den som ansvarar för projektet måste känna till denna information. Följaktligen måste du informera företaget skriftligen för att dokumentera denna fråga.
Det rekommenderas att du slutför processen med god varselmarginal. Tänk på att förväntan gör att företaget kan genomföra de nödvändiga förändringarna för att organisera sig i händelse av din frånvaro. Även om det är en arbetstagares rättighet, visar detta förfarande att dagen för personlig verksamhet är specificerad och överenskommen mellan den anställde och den enhet där han eller hon arbetar. Det vill säga att det kräver samarbete från båda parter. Av denna anledning, Företaget ska också visa sitt samtycke till begäran från den som har hanterat begäran. Av denna anledning rekommenderas att processen ackrediteras och dokumenteras skriftligen.
Därför är en av de viktigaste särdragen med personliga arbetsdagar att anställda kan vara frånvarande för att hantera personliga angelägenheter (utan att behöva bevisa eller motivera det exakta skälet till det beslutet). Därför, Det är dagar som har en annan karaktär än de som inträffar vid sjukskrivning. eller i den semesterperiod som arbetstagaren åtnjuter varje år.