Konflikter är naturliga och logiska både i arbetssammanhang och i utbildning. Till exempel när en grupp elever utför en lagarbete Du kanske har svårt att övervinna viktiga skillnader i bedömning i ditt sätt att göra saker. Konsten att förhandla är en verklig nödvändighet i det professionella sammanhanget. Det första steget för att lösa konflikter är att sluta associera dessa svårigheter med negativa konnotationer. Konflikter är positiva eftersom de låter oss träna våra färdigheter för att kunna lösa dem.
Om någon av någon anledning lider vanliga konflikter I det professionella sammanhanget är det viktigt att försöka analysera i vilken typ av situationer som uppstår för att utveckla en plan B på vanligt sätt att reagera. Konflikter kräver en lösning, därför handlar det om att sätta uppmärksamhet på rätt sätt för att nå ett slut.
Att lära sig att ge efter är en av lärdomar viktigare i det professionella sammanhanget eftersom det finns olika tolkningar av samma faktum. När det gäller att hitta en lösning för en lagkonflikt, är det viktigt att välja den lösning som är en gemensam fördel för alla. Det vill säga en summa för hela laget.
Lyssna bestämt på dina medarbetares förslag angående lösningen av konflikten. Empati med dessa idéer. Vissa människor är mindre mottagliga för aktivt lyssnande, till exempel yrkesverksamma som har svårt att delegera till andra.
Å andra sidan, när man presenterar ett förslag för gruppen är det viktigt att säkerhetskopiera det med personliga argument som tillför värde till den idén. Argumentet "för att jag sa det" försämrar ett initiativ, även om det tas upp av en auktoritativ källa.