Det finns flera yrkesgrupper som arbetar inom den offentliga förvaltningen i Spanien. I Formación y Estudios Vi analyserar vilka olika typer av offentliganställda är.
Förvaltningen av mänskliga resurser i förvaltningarna är mycket viktig, som vi kommer att se nedan.
Tjänstemän inom offentlig förvaltning
Många yrkesverksamma, i alla åldrar, bestämmer sig för att fokusera sin framtid i denna riktning. Och för detta börjar de studera den angivna agendan för att godkänna en opposition. Antalet platser är begränsat och konkurrensen är i allmänhet mycket hög. När den professionella uppnår sitt slutmål blir han en karriärtjänsteman. Och av den anledningen har den en koppling till den offentliga förvaltningen, eftersom den utför en uppgift som är inramad i detta sammanhang.
Funktionen som utförs av denna profil ser på lång sikt, det vill säga den har ett permanent värde. Man bör komma ihåg det en karriärtjänsteman har fått en fast position efter att ha uppnått kraven för det.
Men det finns möjligheten att en person samarbetar med olika projekt även om de inte har nått det beskrivna målet. Innan någon förstår den förväntan att bli en tjänsteman i karriären måste de ofta framträda i en opposition för mer än ett tillfälle.
Det finns olika urvalsprocesser som kan genomföras för att välja karriärtjänstemän. Oppositionen är den mest använda formeln. Syftet med denna utvärdering är att välja kandidater baserat på poängen som erhållits i testerna. Men detta är inte det enda möjliga alternativet, eftersom det också finns konkurrens-oppositionsformeln. Som namnet antyder är det ett blandat format som kombinerar två ingredienser som kompletterar varandra.
Interimstjänstemän vid den offentliga förvaltningen
Tillförordnad tjänstemän också de är offentliga anställda som kallas att arbeta i jobb som helst bör fyllas av dem som redan har uppnått en fast position.
Det kan dock finnas olika omständigheter under vilka det inte är möjligt att uppfylla denna förutsättning. Det kan till exempel finnas platser tillgängliga som inte kan fyllas av karriärtjänstemän vid den tiden. Dessa proffs, som utför detta arbete tillfälligt, kan också göra några byten. Därför, det finns brådskande skäl och nödvändighet varför det kan vara viktigt för en tillfällig professionell att komma in i tjänsten.
Det bör förtydligas att även om den praktikant som en praktikant inte är permanent prioriterar valet av de profiler som väljs för att fylla en befattning principen om jämlikhet och meriter (för att objektivt bedöma varje kandidats kompetens).
Huvudinformationen för varje opposition presenteras i detaljerna i samtalet. Professionellen kan till exempel ta reda på antalet platser, de krav som kandidaterna måste uppfylla och vilka aspekter av läroplanen som förutsätter ett objektivt värde i testet. Professionella måste ha den examen och ålder som anges i samtalet. För att konsultera informationen om kommande tävlingar kan du göra det via BOE. Ta hänsyn till vad som krävs dokumentation och även var den ska presenteras.
För att kunna delta i en opposition, kandidaten måste formalisera den instans som möjliggör denna process. Du måste fylla i denna ansökan inom den tidsram som anges före den sammankallande myndigheten. Instansen innehåller personuppgifterna och signaturen för vem som vill göra oppositionen. Denna procedur är så relevant att personen inte kan undersökas om den inte genomförs under angiven tid. Processen för en opposition och resultaten av oppositionen måste kommuniceras tydligt.
Många föredrar det förbereda dig för en kommande opposition räknar med råd från en specialiserad akademi. I så fall består akademin av ett team som är berett att följa studenterna i studieplanen.
Tillfällig personal vid den offentliga förvaltningen
Att övervinna en oppositionsprocess är inte ett väsentligt krav för att arbeta inom den offentliga förvaltningen. Tillfällig personal har utsetts för att utföra specifika funktioner. Och han kan också avfärdas på samma sätt efter nämnda utnämning. Formeln som gynnar detta samarbete är gratis utnämning av en behörig myndighet som har ansvaret för att ta hand om denna ledning.
Detta samarbete har tillfällig karaktär. Detta är en förtroendeposition. Det bör påpekas att det inte finns någon koppling mellan denna typ av position och de positioner som är reserverade för en oppositionsprocess. På samma sätt verkar intagandet av en position med dessa egenskaper inte som en förtjänst att efter detta ögonblick bli en tjänsteman i framtiden.
Arbetspersonal vid den offentliga förvaltningen
Arbetarpersonal arbetar också för den offentliga förvaltningen och detta är ackrediterat av avtalet som reglerar detta samarbete på obestämd tid eller tillfälligt. De som ingår i denna grupp har positioner av icke-permanent karaktär. Arbetsrätten reglerar detta samarbete. Detta är en av skillnaderna vi kan observera mellan denna typ av anställd och offentliga tjänstemän som har sin egen reglering. En reglering som skiljer sig från den vanliga arbetsrätten och som styrs av förvaltningsrätten.
Vilken är urvalsprocessen som yrkesverksamma som vill arbeta i denna grupp måste klara? Tävlingsoppositionen är en av de mest använda metoderna. Arbetskraften kan utföra detta arbete permanent, tillfälligt eller på obestämd tid.
Offentlig förvaltnings personal
Denna yrkesgrupp utvecklar sitt arbete inom hälsoområdet. Dessa specialiserade profiler har positioner i hälsocenter. Den här profilen kan utveckla sitt arbete i en permanent position eller omvänt göra det tillfälligt. Denna typ av personal har sin egen lagstiftning.
Därför finns det olika typer av personal relaterade till den offentliga förvaltningen. Men i sin tur Det bör klargöras att det finns tre typer av förvaltningar i Spanien: statliga, autonoma och lokala. Oppositionerna kallas följaktligen av olika organismer. Den stabilitet som tillhandahålls av den fasta positionen som uppnås i en opposition värderas högt av dem som vill uppnå detta mål.
Som ett resultat fortsätter många praktikanter att fortsätta att uppnå det ultimata långsiktiga målet. Men som vi har nämnt finns det olika typer av anställda, förutom karriärtjänstemän.