เมื่อคุณกำลังทำงาน คุณต้องให้ความสนใจอย่างเต็มที่กับสิ่งที่คุณทำเพื่อที่จะมีประสิทธิผลเท่ากับบริษัทที่คุณทำงานให้หรือบริษัทของคุณต้องการให้คุณเป็น พนักงานบางคนไม่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิผล. แม้ว่าบางครั้งปัญหาส่วนตัวของพนักงานจะทำให้พวกเขาทำงานได้ดี แต่ก็จำเป็นต้องให้คะแนนความมั่นใจแก่พวกเขา เพราะไม่ใช่ความผิดของพวกเขาเสมอไปที่พวกเขาไม่ได้ผลิตผลงานอยู่ตลอดเวลา
มีบางสิ่งที่ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้คน แต่ยังรวมถึงสภาวะทางอารมณ์ของพวกเขาด้วย และนี่คือสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้ ถ้าบริษัทเริ่มคิดเรื่องคนงานแบบเดียวกับที่คิดจะทำเงินหรือมั่งคั่ง สิ่งที่แน่นอนคือ ทุกคนจะไปทำงานด้วยรอยยิ้มและผลงานจะสูงขึ้นมาก (และจำไว้ว่าประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้หมายความว่าทำงานได้นานขึ้น)
ต่อไป ฉันต้องการคุยกับคุณอย่างละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่อาจส่งผลต่อคุณในที่ทำงาน และถ้าสิ่งเหล่านั้นส่งผลต่อคุณ มันจะส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานของคุณด้วย
ทำงานหลายชั่วโมงเกินไป
ที่บ้านเราบอกว่าเต็มวันคือ 8 ชม. แต่ไม่รู้จักใครที่ทำงาน "แค่" 8 ชม. ไม่ว่าจะหารายได้เสริมเพราะหาเงินไม่ได้ตามงาน หรือเพราะบริษัทกำหนดให้ทำงานให้เสร็จก่อนเลิกงาน หรือเพราะจัดประชุมนอกเวลางาน...อาจมีหลายสาเหตุ แต่คนมักจะทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมง โดยเฉลี่ยระหว่าง 9 ถึง 12 ชั่วโมง มีชั่วโมงมากเกินไปและทำให้ชีวิตส่วนตัว ครอบครัว และสังคมของเราลดลงและเสียหายมากเกินไปเรารู้สึกเหนื่อยมากและไม่สามารถฟื้นตัวได้เต็มที่
ไม่มีความคล่องตัวในการทำงาน
การเข้มงวดกับเวลาทำงานมากเกินไปจะทำให้พนักงานเครียด ทุกคนอาศัยอยู่นอกสำนักงาน และวันหนึ่งอาจมีเด็กป่วย หรือรถติดมาก หรือนาฬิกาปลุกไม่ดัง เพื่อจูงใจให้พนักงานตรงต่อเวลาหรือทำงานได้ดีขึ้น ไม่ควรลงโทษ แต่ตรงกันข้าม. ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นแนวคิดที่ดีสำหรับพนักงานในการปรองดองงานและชีวิตส่วนตัว หากเป็นไปได้ พนักงานจะรู้สึกเครียดน้อยลงและจะสามารถทำงานได้ง่ายขึ้นมาก ตัวอย่างเช่น คุณสามารถมีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นได้ซึ่งพนักงานเลือกได้ และเหมาะสำหรับทุกคน และในช่วงเวลานั้น พนักงานจะพร้อมเพรียงกันภายในบริษัทเพื่อให้สามารถจัดการประชุมหรืออะไรก็ตามที่จำเป็น
เครียดกับงานมาก
หากพนักงานเครียดเกินไป หรือทำงานหนักเกินไปจนไม่สามารถรับมือได้ เป็นไปได้มากว่าเมื่อถึงจุดหนึ่งร่างกายของเขาจะบอกว่าเขาไม่สามารถรับมือได้ และเขาจะต้องลาป่วยบ้าง บางทีอาจเป็นหวัดหรือเป็นโรคซึมเศร้า . แต่ด้วยทีมงานหรือการมอบหมายงานที่เหมาะสมซึ่งผู้คนสามารถดำเนินการได้ตามความสามารถของพวกเขา พวกเขามักจะสามารถทำงานได้นานขึ้นและดีขึ้น
ไม่มีเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานให้ดี
บางครั้งจำเป็นต้องมีเครื่องมือที่บริษัทอาจไม่มีหรืออาจไม่ได้จัดหาให้กับพนักงานของตน อาจเป็นเพราะขาดเศรษฐกิจหรือตัดค่าใช้จ่ายมากเกินไป แต่ความจริงก็คือ พนักงานไม่สามารถทำงานได้ดีถ้าเมื่อมาถึงตำแหน่งแล้ว พวกเขาไม่มีเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงาน
เพื่อให้แน่ใจว่าผลการดำเนินงานของบริษัทเป็นสิ่งสำคัญมาก ว่าพนักงานมีสิ่งที่ต้องการเพื่อเติมเต็มบทบาทของตน ไม่ว่าจะเป็นจากอะไรง่ายๆ เช่น กระดาษและปากกา เช่น เครื่องพิมพ์ เครื่องถ่ายเอกสาร คอมพิวเตอร์ ... อะไรก็ตามที่จำเป็นตลอดเวลา เป็นการลงทุนเพื่อผลิตภาพและพนักงานก็ต้องการ
เผด็จการเกินไป
ในบริษัทที่เจ้านายเป็น "ความเหนือกว่า" จะทำให้พนักงานเปิดเผยตัวตนเท่านั้น เห็นได้ชัดว่าเจ้านายต้องมีอำนาจ แต่เขาจะต้องพูดกับพนักงานของเขาในแนวนอนเสมอเพราะทุกคนในโลกนี้ก่อนอื่นเราเป็นคน