เมื่อคุณตั้งบริษัท คุณรู้ว่าถ้ามันไปได้ดี คุณจะมีคนงาน และหนึ่งในวิธีที่จะกระตุ้นเหล่านี้อาจผ่านทาง เงินอุดหนุนการฝึกอบรมสำหรับ บริษัท. แต่คุณรู้หรือไม่ว่ามันคืออะไร?
ต่อไปเราต้องการ บอกคุณเกี่ยวกับการฝึกอบรมประเภทนี้สำหรับพนักงานที่กระตือรือร้น และเหตุผลที่ควรพิจารณา ไปเพื่อมัน?
การฝึกอบรมที่ได้รับเงินอุดหนุนสำหรับบริษัทคืออะไร
ในกรณีที่คุณไม่ทราบ ทุกบริษัทมียอดเครดิตการฝึกอบรมเพื่อใช้สำหรับการฝึกอบรมในแต่ละปี กล่าวอีกนัยหนึ่ง ทุกๆ ปีจะมีชุดของหน่วยกิตที่สามารถใช้หรือแลกเปลี่ยนเป็นหลักสูตรสำหรับคนงานได้ สิ่งนี้ดำเนินการผ่านโบนัสเพื่อประกันสังคม ขอบคุณเครดิตนั้น บริษัทสามารถเสนอชุดหลักสูตรเงินอุดหนุนแก่พนักงานเพื่อปรับปรุงงานของพวกเขา
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันเกี่ยวข้องกับ State Foundation for Employment Training หรือที่รู้จักกันดีในชื่อย่อ FUNDAE. นี่คือหน้าที่รับผิดชอบในการจัดฝึกอบรมวิชาชีพให้กับบริษัทต่างๆ โดยไม่คำนึงว่าบริษัทจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม
เครดิตนี้คือ 420 ยูโรต่อปี ขั้นต่ำ (อาจสูงกว่านี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ) ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถฝึกอบรมพนักงานที่คุณรับผิดชอบได้ โดยอิงจากค่านั้นเสมอ เนื่องจากหากหลักสูตรฝึกอบรมที่คุณต้องการใช้มีราคาแพงกว่า คุณจะต้องจ่ายส่วนต่าง
วิธีคำนวณเครดิตการฝึกอบรม
เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ขอยกตัวอย่าง ลองนึกภาพว่าคุณมีอีคอมเมิร์ซที่มีพนักงาน 5 คน คุณต้องเสนอเงินอุดหนุนการฝึกอบรมแก่พวกเขา ซึ่งหมายความว่าคุณต้องหาร 420 ยูโรเหล่านั้นด้วย 5 ซึ่งเท่ากับ 84 ยูโรสำหรับพนักงานแต่ละคน
หลักสูตรที่คุณเห็นมีราคา 400 ยูโร หมายความว่าถ้าคุณต้องการให้คนงาน 5 คนทำ คุณต้องคูณ 400 ยูโรด้วย 5 นั่นคือ 2000 ยูโร และจากเหล่านี้จะถูกลบด้วย 84 ของพนักงานแต่ละคน (หรือทั้งหมด 420)
ทีนี้ ถ้าในคนงานห้าคนนั้นคุณเสนอให้คนเดียวล่ะ? ดังนั้น เนื่องจากเครดิตการฝึกอบรมของบริษัทคือ 420 หากคุณใช้จ่ายทุกอย่างกับพนักงานคนนั้น คุณจะไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ เลย (แต่พนักงานอีกสี่คนไม่สามารถเรียนหลักสูตรใดๆ ได้ในภายหลัง เว้นแต่ว่าจะเป็น 20 ยูโรหรือน้อยกว่านั้น)
หลักสูตรการฝึกอบรม Fundae de Azibar
มีสถาบันการศึกษาและศูนย์ฝึกอบรมหลายแห่งที่เปิดสอนหลักสูตร FUNDAE ที่ได้รับเงินอุดหนุน ในกรณีนี้ เรามุ่งเน้นไปที่การก่อตัวของ Azibar มันคือ บริษัทที่ทุ่มเทให้กับการฝึกอบรมออนไลน์และเชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางดิจิทัลด้วยประสบการณ์หลายปี ฝึกอบรมบริษัทต่าง ๆ จากภาคส่วนต่าง ๆ และนำเสนอการฝึกอบรมที่ทันสมัยตลอดเวลา
จริง สอดคล้องกับเสาหลักในการฝึกอบรมพนักงาน ในแง่ของการนำเสนอสิ่งที่อัปเดตซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถนำความรู้กลับมาใช้ใหม่และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงใหม่ที่อาจเกิดขึ้นในการทำงาน
บนเว็บไซต์ของพวกเขา คุณสามารถดู รายชื่อหมวดหมู่หรือภาคส่วนที่คุณจะได้พบกับหลักสูตรต่างๆ โดยระบุทั้งระดับความรู้ จำนวนชั่วโมง และวิธีการสอน ตัวอย่างเช่น หลักสูตร Google Analytics จะมีระดับกลาง (หมายความว่าพนักงานต้องรู้จัก Google Analytics ในระดับพื้นฐาน) และ 40 ชั่วโมงสุดท้ายจะสอนทางออนไลน์
Azibar Formación ยังสามารถรับผิดชอบการจัดการการฝึกอบรมที่ได้รับเงินอุดหนุนสำหรับบริษัทในลักษณะที่ไม่ต้องจัดการกับขั้นตอนที่ต้องดำเนินการและมุ่งเน้นไปที่การกำหนดคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมเท่านั้น
ข้อดีของการฝึกอบรมเงินอุดหนุน
หากคุณมีอีคอมเมิร์ซหรือร้านค้าและคุณมีพนักงานหลายคน โอกาสสำหรับพวกเขาในการเข้าถึงการฝึกอบรมที่ได้รับเงินอุดหนุนนั้นมีข้อดีหลายอย่าง ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานเหล่านั้นเท่านั้น แต่สำหรับบริษัทด้วย
ข้อดีสำหรับคนทำงาน
ในส่วนของคนงานนั้น การเข้าถึงการฝึกอบรมช่วยให้พวกเขาได้รับวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้น พวกเขาเสนอหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานหรือภาคส่วนที่พวกเขาอยู่ และนั่นส่งผลต่อความรู้และคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้นในงานของพวกเขา ความสามารถในการทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นหรือบรรลุมุมมองหรือเป้าหมายใหม่ในระดับมืออาชีพ (เช่น การเลื่อนตำแหน่ง)
ข้อดีอีกประการหนึ่งที่ข้อเสนอการฝึกอบรมแบบอุดหนุนเกี่ยวข้องกับ สมาชิกบริษัท. การเห็นว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานของพวกเขาได้รับการฝึกอบรมและได้รับทักษะใหม่ ๆ กระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจและการรวมบุคคลนั้นเข้ากับบริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความผูกพันถูกสร้างขึ้นโดยที่พนักงานเองมีความพึงพอใจและมีความสุขที่ได้อยู่ในบริษัท
ข้อดีของบริษัท
แม้ว่าอาจมีคนคิดว่าประโยชน์ของการฝึกอบรมที่ได้รับเงินอุดหนุนมีไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เข้าร่วมหลักสูตรเท่านั้น แต่ความจริงก็คือบริษัทก็ได้รับชัยชนะเช่นกัน
หนึ่งในกำไรเหล่านั้นคือการมี แรงงานที่มีประสิทธิผลและมีทักษะมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาปรับปรุงการฝึกอบรมและนำไปใช้กับงานของพวกเขาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
ข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่งสำหรับบริษัทคือสามารถ "ทันสมัย" ในแง่ของเทคโนโลยี การฝึกอบรม ภาคส่วน... ซึ่งมีผลกระทบต่อ มีแนวโน้มที่จะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้มากขึ้น และปรับปรุงสำหรับภาคส่วนตัวเอง
ในที่สุดด้วยสิ่งนี้เป็นของคนงานทำให้หลีกเลี่ยงการบินของบุคลากรที่สำคัญ กล่าวอีกนัยหนึ่งรักษาความสามารถ แน่นอนว่าสิ่งนี้สัมพันธ์กัน เนื่องจากปัจจัยอื่นๆ มีอิทธิพลนอกเหนือไปจากความจริงที่ว่าเราเกี่ยวข้องกับการให้การฝึกอบรมแก่คนงานเพื่อปรับปรุงงานของพวกเขาหรือเพื่อแผนอาชีพอย่างมืออาชีพ (เช่น เงินเดือน งานที่ต้องทำ หรือแม้กระทั่ง สภาพแวดล้อมการทำงาน).
มีโอกาสในฐานะบริษัทที่จะ การให้การฝึกอบรมแก่คนงานมีข้อดีหลายประการ อย่างที่คุณได้เห็น แต่เหนือสิ่งอื่นใด ความสามารถในการฝึกอบรมพนักงานนั้นในบางสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานหรือภาคส่วนของพวกเขา คุณทราบหรือไม่ว่าตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานของคุณ