Ang mga hapunan ng kumpanya ay, kasama ng mga kaganapan at pagtitipon ng pamilya sa pagtatapos ng taon, isang mas malalim na nakaugat na tradisyon sa negosyo. Ang predisposisyon na mayroon ang bawat empleyado sa ganitong uri ng inisyatiba ay depende sa kanilang sariling pananaw sa proyekto kung saan sila lumahok at sa kapaligiran ng trabaho. Minsan, lumalabas ang pagnanais na huwag dumalo sa ganitong uri ng plano kapag ang pagkakataong ito ay nakikita lamang bilang isang itinatag na pangako. Sa Formación y Estudios Sinasabi namin sa iyo kung ano ang 5 benepisyo ng Mga kainan ng kumpanya ng Pasko para sa mga manggagawa.
1. Pagdiriwang ng Pasko sa kumpanya
Ang setting ng Pasko ay maaaring magkaroon ng mga aesthetics nito sa imahe ng negosyong nakakaranas ng ilang bago sa dekorasyon ng propesyonal na puwang na nagpapalakad ng isang imahe ng Pasko na may ilang mga tipikal na dekorasyon ng oras na ito. Ang hapunan sa Pasko ay isang paanyaya din upang magbahagi ng oras nang magkasama. Ang pagdiriwang ng Pasko sa kumpanya ay nagpaalam sa pinakabagong kabanata ng taon.
2. Paalam sa taon na may ibang karanasan
Ang hapunan ng kumpanya ay kontekstwalisado sa isang sandali ng balanse na taon: sa buwan ng Disyembre. Isang pagtatapos ng taon na malapit nang magbigay daan sa isang bagong 2020. Pagkatapos ng maraming buwan ng mga proyekto, mga petsa ng pagpupulong, pagtutulungan, pagtagumpayan ang mga paghihirap at responsibilidad, ito ay isang magandang panahon upang pahalagahan ang lahat ng natutunan at mga layunin na nalampasan sa isang pagdiriwang. Samakatuwid, ang hapunan ng kumpanya ng Pasko ay espesyal, din, para sa oras ng taon kung saan ito ay ayon sa konteksto.
3. Kulturang korporasyon sa kumpanya
Ang kultura ng korporasyon ng isang kumpanya ay maaaring magpakita ng sarili sa pamamagitan ng iba't ibang mga aksyon. Mga pagkilos na nagtataguyod ng pagtutulungan at pagtutulungan ng mga bahagi sa proyekto na iyon. Kaugnay nito, ang kultura ng korporasyong ito na nagpapahusay sa paglahok ng mga propesyonal, pinapalakas ang pakiramdam ng pagiging kabilang sa koponan.
4. Mga kasanayang panlipunan sa kumpanya
Ang komunikasyon sa pagitan ng mga propesyonal sa kumpanya ay ayon sa konteksto sa karaniwang gawain sa setting ng trabaho. Isang kapaligiran sa opisina na minarkahan ng isang ritmo ng mga layunin, iskedyul at responsibilidad. Ang isang hapunan ng kumpanya ay hindi isang plano sa pagkakaibigan sa pagitan ng isang pangkat ng mga kaibigan, gayunpaman, pinapahusay nito ang pakikipagkaibigan sa pagitan ng mga nakikipagkita sa ibang espasyo kaysa sa dati. Ang kapaligiran ng hapunan ng kumpanya ng Pasko ay mas lundo.
Maaari itong maging isang pagkakataon upang makilala nang kaunti pa ang iba pang mga kasamahan sa kumpanya na bahagi rin ng samahan at kung kanino ka hindi gumana nang direkta. Iyon ay, may pagkakataon kang manatili sa iyong kaginhawaan kasama ang iyong mga paboritong kasamahan o, sa kabaligtaran, umalis sa nakagawiang gawain.
5. Pagganyak ng kaakibat sa kumpanya
Maaaring maganyak ng kumpanya ang mga manggagawa sa pamamagitan ng iba't ibang mga formula. Isa sa mga ito, ang pagprogram ng isang plano ng insentibo na nag-aalok ng mga propesyonal ng pagkakataong makaranas ng iba't ibang mga benepisyo kapag nakamit ang naitatag na mga resulta. Ngunit mayroon ding kaakibat na uri ng pagganyak. Ang pagganyak na nagdadala ng kaligayahan sa mga nagpapahalaga, lalo na, ang mga bono ng pagsasama, pagtanggap at pagkilala sa propesyonal na larangan. Ang hapunan ng kumpanya ay isang inisyatiba na maaaring mapatibay ang ugnayan ng bono sa bahagi ng mga taong bahagi ng parehong koponan.
Limang mga benepisyo ng mga hapunan ng Pasko ng kumpanya para sa mga manggagawa: pagdiriwang ng mga pista opisyal ng kumpanya, pagpapaalam sa taon na may iba't ibang karanasan, paglikha ng isang kultura ng korporasyon, pagpapatibay ng mga kasanayan sa lipunan at pagganyak na sumali. Ano ang iyong opinyon tungkol sa mga kainan ng kumpanya para sa mga manggagawa?