Ang pagtutulungan ay hindi lamang mahalaga sa kumpanya, kundi pati na rin sa larangan ng akademiko. Ang isang nakabahaging proyekto na pareho ay nagtuturo sa mga kalahok na ang kabuuan ng talento ng bawat isa ay susi sa tagumpay. Ang mga paghihirap sa komunikasyon ay isang mahinang punto sa karanasang ito. Ano ang mga pakinabang ng dayalogo at komunikasyon sa pagtutulungan ng magkakasama? Sa Formación y Estudios nagkomento kami sa limang puntong ito.
1. Iugnay ang mga gawain sa pagtutulungan
Mahalagang magplano ng isang proyekto ng mga katangiang ito upang maiiba mga function, tukuyin ang mga frame ng oras, magtaguyod ng mga panandaliang layunin at isulong ang karanasang ito patungo sa huling layunin. Ngunit kung walang komunikasyon ay walang koordinasyon bilang isang resulta ng pagkalito sanhi ng hindi nalutas na mga pag-aalinlangan.
2. Mag-ambag ng iyong sariling mga ideya
Mas malikhain din ang pagtutulungan kapag mayroong isang kaaya-ayang klima upang makipagpalitan ng mga mungkahi at posibleng mga pagkukusa. Ang brainstorming na ito ay a ekspresyon ng komunikasyon ng isang nagpapasali sa iba sa isang obserbasyon o pananaw.
Ang bawat miyembro ng koponan ay nagpapayaman sa proyekto kapag nag-ambag sila. Ngunit upang maging posible ito, inirerekumenda na pahalagahan ng mga bida ang komunikasyon sa panahon ng proyekto.
Pinapaboran din ng feedback na ito ang paglikha ng isang senaryo na nagpapalakas ng pagkamalikhain mula sa pakikipagtulungan. Iyon ay, ang komunikasyon ay nagpapalakas sa isang workspace na hindi batay sa indibidwalismo ngunit sa emosyonal na pagkamapagbigay upang ipagdiwang ang mga ibinahaging tagumpay at mapagtagumpayan ang mga potensyal na paghihirap na pareho.
3. Pangako sa pagtutulungan
Kapag ang pagkakasama ay nakatayo bilang isang layunin na halaga sa pagtutulungan, ang mga bida ay naging mas kasangkot sa proyekto. Iyon ay, ang panlabas na pagganyak na ito ay nakakaimpluwensya rin sa antas ng pangako ng mga taong sabik na inaako ang kanilang responsibilidad sa pagtupad ng iba't ibang mga gawain. Ang hirap ng pakikipag-usapSa kabaligtaran, maaari silang humantong sa kakulangan ng paglahok ng mga taong, sa kabila ng pagiging naroroon sa lugar ng trabaho, inilayo ng itak ang kanilang sarili sa senaryong iyon.
4. Linawin ang mga pagdududa tungkol sa trabaho
Kapag nagtatrabaho sa isang koponan, ang mga pagdududa ay maaari ding lumabas dahil, sa panahon ng isang pagpupulong, maaaring mangyari na kung ano ang nais ipahayag sa iba, ay hindi muna nauunawaan. Sa kasong iyon, pinapayagan ng komunikasyon ang mga buhol ng ang pagkalito upang linawin ang isyung iyon na, kung hindi nalutas, ay maaaring hadlangan ang trabaho pagkatapos.
Habang ang madalas na katahimikan ay maaaring humantong sa pagsasakatuparan ng mga pagpapalagay at palagay na sa maraming mga kaso ay resulta ng paksang interpretasyon, sa pamamagitan lamang ng komunikasyon posible na paghiwalayin ang impormasyon. Kapag nagtatrabaho ka bilang isang koponan, natututo ka ng mga bagong bagay mula sa iyong mga katrabaho, mga aralin na maaari mong mai-modelo mula sa iyong pananaw. Ngunit, bilang karagdagan, maaari ka ring maging isang halimbawa para sa iba.
5 Kumpiyansa
Kapag maraming tao ang nagtatrabaho bilang isang koponan, alam nila ang layunin sa isa't isa na nais nilang makamit. Ngunit ang tiwala ay mahalaga upang sumulong sa prosesong ito. Ang pagtitiwala ay hindi itinatayo kaagad sa paunang yugto ng isang proyekto ngunit itinatayo nang paunti-unti sa komunikasyon. Iyon ay, ang salita palakasin ang pagiging malapit na ito.
Ano ang mga pakinabang ng komunikasyon sa pagtutulungan? Pag-ugnayin ang mga gawain at pag-andar sa mga miyembro ng koponan, magtaguyod ng isang puwang para sa dayalogo upang makipagpalitan ng mga ideya, palakasin ang tiwala sa isa't isa, malutas ang mga pagdududa sa iba't ibang mga yugto ng proseso at palakasin ang pangako ng bawat isa sa mga kalahok na may layunin.