Ang relasyon sa trabaho sa pagitan ng upahang manggagawa at ang kumpanyang humihingi ng kanilang talento ay nahuhubog sa pagpirma ng isang kontrata na sumasalamin sa isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido na nagtatag ng isang karaniwang alyansa. Gayunpaman, sa kabila ng magandang balita ng pagtanggap ng isang propesyonal na pagkakataon sa anumang oras sa iyong buhay nagtatrabaho, mayroon ding mga pagbabago sa karera ng isang kandidato. Ang isang dismissal ay isang halimbawa nito. pero, Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na mayroong iba't ibang mga proseso (depende sa mga sanhi at pangyayari).
Sa artikulong ito, higit na tinatalakay natin ang pagpapaalis sa disiplina. Kapag nangyari ang pagbabagong ito, ang tagapag-empleyo ang gumagawa ng desisyon na ipaalam sa empleyado ang isyung ito. Mula sa sandaling iyon, ang bono na binuo sa pagitan ng magkabilang panig ay nasira. Ano ang dahilan kung bakit maaaring mangyari ang ganitong uri ng pagpapaalis sa kapaligiran ng negosyo? Halimbawa, maaaring ito ay ang kinahinatnan ng ilang uri ng hindi pagsunod na ang propesyonal ay talagang ipinakita. At ang lawak ng nasabing hindi pagsunod ay itinuturing na seryoso o may kaugnayan. Na ibig sabihin, Kapag naganap ang isang disciplinary dismissal, malinaw na inilalayo ng manggagawa ang kanyang sarili sa ilan sa kanyang mga tungkulin.
Mga dahilan na maaaring humantong sa disciplinary dismissal sa kumpanya
Halimbawa, isipin na ang isang propesyonal ay dumating nang huli sa trabaho nang walang dahilan upang bigyang-katwiran ang pagkaantala. Maaaring mangyari din na ang tao ay hindi nakumpleto ang kaukulang iskedyul at wala sa isang tiyak na tagal ng panahon (nang walang dahilan para dito). Well, ito ay mga halimbawa ng mga seryosong dahilan na maaaring humantong sa isang desisyon sa pagpapaalis. May iba pang mga dahilan na maaaring humantong sa parehong punto. Ano ang mangyayari kapag ang propesyonal ay paulit-ulit na nabigo upang matugunan ang mga itinatag na layunin at nagpapakita ng pagganap na nakikitang mas mababa kaysa sa inaasahan? Ito ay isa pang uri ng sitwasyon na maaaring humantong sa pagpapaalis..
Mayroong iba pang mga aksyon na maaaring humantong sa parehong proseso, halimbawa, ang mga paulit-ulit na aksyon na nagpapakita ng kawalan ng disiplina o pagsuway ng propesyonal sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Dapat pansinin na ang sitwasyong ito ay bahagi ng patas na pagpapaalis na nagpapahiwatig na may sapat na mga dahilan upang gawing pormal ang pinal na desisyon. Samakatuwid, ito ay naiiba sa hindi patas na pagpapaalis, na kung saan mula sa isang legal na pananaw ay hindi umiiral ang mga kinakailangang kondisyon upang maisakatuparan ito.
At posible bang mangolekta ng kawalan ng trabaho mula sa isang hindi patas na pagpapaalis?
Kapag nagkaroon ng dismissal, maaaring malaman ng manggagawa ang lahat ng detalye nito sa sulat na natatanggap niya sa kontekstong ito. Mula sa sandaling iyon, karaniwan na para sa iyo na magtanong sa iyong sarili ng maraming mga katanungan, tulad ng, halimbawa, kung mayroon kang karapatan sa kawalan ng trabaho. Sa pangkalahatan, posible itong ma-access kapag natugunan ng propesyonal ang mga kinakailangang kinakailangan. para rito. Gayunpaman, ipinapayong makipag-usap sa isang abogado upang humiling ng partikular na patnubay sa kaso ng isang disciplinary dismissal dahil ang propesyonal ay dapat suriin ang sitwasyon sa kabuuan.
Samakatuwid, kapag ang isang propesyonal ay sumali sa kanyang trabaho sa isang kumpanya, inaako niya ang mga obligasyon na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang partido na kasangkot sa pagpirma sa dokumento, dapat mong malaman kung ano ang iyong mga karapatan, ngunit pati na rin ang iyong mga responsibilidad. Higit pa sa pangako, pakikilahok o pakikipagtulungan, Mayroong iba pang mga variable na maaaring magpakita ng iba't ibang pag-uugali. Sa artikulong ito, napag-usapan natin ang disciplinary dismissal na ginagawang pormal kapag ang isang tao ay dumating nang huli sa trabaho nang walang makatwirang dahilan (o nagpapakita ng iba pang katulad na pag-uugali sa lugar ng trabaho).