Sa kasalukuyan, ang pagtutulungan ng magkakasama ay ipinakita bilang isang mahalagang kasanayan sa maraming mga proyekto. Gayunpaman, dapat tandaan na ito ay isang uri ng pakikipagtulungan na hindi simple at, higit pa rito, hindi umaangkop sa mga inaasahan ng lahat ng mga propesyonal. Ang ilang mga tao, halimbawa, ay mas gustong gumawa ng higit pang indibidwal na gawain.. Ano ang mga katangian ng pagtutulungan ng magkakasama? Sa Formación y Estudios Tinatalakay namin ang ilang mga punto.
1. Koordinasyon, balanse at pagkakaisa
Upang magkaroon ng tunay na kahulugan at pangako sa pagtutulungan ng magkakasama, dapat na magkakaugnay ang lahat ng pagsisikap at gawain. kaya, posibleng pag-isahin ang pakikilahok, pagtutulungan at pangako ng mga partido upang makamit ang parehong layunin. Ibig sabihin, ang koordinasyon ay nasa batayan ng pagtutulungan ng magkakasama.
2. Mga pantulong na profile na gumagana sa maayos na paraan
Nagiging materyal ang pagtutulungan ng magkakasama mula sa pagpapasiya ng iba't ibang mga propesyonal na, sa pagsasagawa, ay gumagamit ng mga pantulong na profile. Na ibig sabihin, Mahalaga na ang mga tungkulin at gawain na isinasagawa ng isang collaborator ay hindi negatibong makagambala sa gawain ng isa pang kasamahan.. Kung hindi, ang mga salungatan, mga pagkagambala at mga magnanakaw ng oras ay lumitaw.
3. Sense of belonging: mahalaga sa isang tunay na pangkat
Ang pagbuo ng isang mahusay na koponan ay hindi isang madaling hamon. Ang kahulugan ng pangkat ay matatagpuan, pangunahin, sa pag-aari. Ibig sabihin, mahalagang maging pamilyar ang bawat kalahok sa grupo. Maipapayo para sa lahat na magsanay ng kababaang-loob, pakikipagkaibigan, mapilit na komunikasyon, mga kasanayan sa negosasyon upang malutas ang mga salungatan... Ang pakiramdam ng pag-aari ay dumadaloy sa isang espesyal na paraan sa isang koponan kung saan walang mataas na antas ng paglilipat. Ibig sabihin, ang grupo ay nagpapakita ng mataas na antas ng katatagan.
Ang pakiramdam ng pag-aari ay lumalampas sa grupo mismo at lumipat sa kumpanya. Samakatuwid, kapag ang haliging ito ay ganap na nakaugat sa grupo, ang mga manggagawa ay nakikilala sa mga halaga at pilosopiya ng korporasyon.
4. Pagpaplano: mga deadline at pamamahala ng oras
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay madalas sa mga proyekto. At ang mga resulta ng isang proyekto ay hindi nakasalalay sa pagkakataon, ngunit sa pagpaplano. Sa madaling salita, mahalagang magkaroon ng isang mahusay na hula, tukuyin ang isang diskarte at gumawa ng isang roadmap kung saan ang bawat miyembro ay may nangungunang tungkulin. Na ibig sabihin, Bagama't ang papel ng pinuno ay napakahalaga sa grupo, ang bawat isa sa mga collaborator ay mahalaga. Nakatuon ang pagpaplano sa mga petsa, takdang panahon, yugto at layunin.
5. Pinag-aralan ang pagtutulungan bilang isang proseso
Ang kakanyahan ng pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring bigyang-kahulugan mula sa isang proseso na pananaw. Na ibig sabihin, ang sense of belonging na dati nating binanggit at ang team spirit, ay hindi agad na tinukoy. Ang mga sumali sa isang posisyon na binuo sa pakikipagtulungan sa ibang mga tao ay natututong magtrabaho bilang isang pangkat. Dahil dito, sila ay kasangkot sa isang pangmatagalang proseso.
6. Tiwala: nagpapatibay sa mga pundasyon ng komunikasyon
Ang terminong pangkat ay karaniwang ginagamit sa mundo ng negosyo. Gayunpaman, sa artikulong ito, tinutukoy namin ang mga sangkap na nasa base ng isang tunay na koponan. At ang pagtitiwala ay isa sa mga pangunahing sangkap upang mapabuti ang mapamilit na komunikasyon, magbahagi ng mga paghihirap sa panahon ng isang proseso o humingi ng mga karaniwang kasunduan. Mahalaga rin ang pagtitiwala upang ipakita ang kahinaan ng isang tao sa iba, ibig sabihin, nililimitahan ang mga paniniwala, takot, kawalan ng kapanatagan at kahinaan.
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay binuo sa propesyonal, palakasan at akademikong larangan. Ito ay naroroon din sa mga boluntaryong proyekto na umaayon sa isang karaniwang layunin.