Maraming tao ang may direktang kaugnayan sa mundo ng negosyo mula sa iba't ibang pananaw. Ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng impluwensya at kapasidad ng pamumuno ng mga negosyante at negosyante na naglulunsad ng mga proyektong nagdudulot ng mga oportunidad sa trabaho at nagpapahusay sa kalidad ng buhay ng iba't ibang kliyente. Kasabay nito, maraming mga talento na naghahanap ng trabaho ay nakatuon sa mga propesyonal na pagkakataon na bahagi ng larangan ng korporasyon. Well, ang mundo ng negosyo ay maaari ding ilarawan nang biswal upang magkaroon ng contextual vision ng istraktura nito at ang mga sangkap na bumubuo sa integral reality nito.
At ang chart ng organisasyon ng kumpanya ay susi sa pagkakaroon ng snapshot ng isang entity sa kabuuan. kaya, Posibleng obserbahan ang iba't ibang trabaho, ang mga departamentong bahagi ng organisasyon at ang koneksyon na umiiral sa pagitan nila. Sa madaling salita, ito ay isang tool na nagbibigay ng isang mahusay na mapagkukunan ng impormasyon, samakatuwid, nag-aalok ito ng mahusay na mga pakinabang sa isang praktikal na antas. Halimbawa, ito ay susi sa pagpaplano ng mga pagbabago, pagpapabuti ng koordinasyon sa pagitan ng iba't ibang departamento, pagpapahusay ng pamamahala ng mapagkukunan o pagpaplano ng mga paparating na proyekto.
Ang tsart ng organisasyon ng kumpanya: isang tapat na representasyon ng panloob na istraktura nito
Buweno, dapat tandaan na ang departamento ng human resources ay may mahalagang papel sa pamamahala ng talento. Ang papel nito ay mahalaga sa mga proseso ng pagpili sa pamamagitan ng perpektong pagpaplano ng iba't ibang pagsubok. Sa parehong paraan, Maaari din itong makitungo sa iba pang mga aspeto tulad ng panlabas na pagganyak at pagpapanatili ng talento..
Kung hindi, kapag may mataas na antas ng pag-ikot sa isang pangkat ng trabaho, nangyayari rin ang mga patuloy na pagbabago sa workforce (at ito ay makikita sa chart ng organisasyon). Dahil dito, Ipinapakita ng chart ng organisasyon ang isang snapshot ng kasalukuyang estado ng isang kumpanya. Dahil dito, ito ay isang tool na ginagamit ng departamento ng human resources para gumawa ng mga pagbabago. Dahil dito, ang tsart ng organisasyon ay isang mapagkukunan ng impormasyon na naglalarawan ng mga pangunahing aspeto tungkol sa proyekto. Halimbawa, posibleng malaman kung paano gumagana ang entity at ang karaniwang dynamics nito.
Ang tsart ng organisasyon ay isang pangunahing kasangkapan para sa departamento ng human resources
Higit pa sa indibidwal na paglalarawan ng isang posisyon sa trabaho, na sinamahan ng pagsusuri ng mga kakayahan, kasanayan at kakayahan, Pinapalawak ng chart ng organisasyon ang pananaw ng bawat posisyon sa pamamagitan ng pagtukoy nito sa buong organisasyon. Halimbawa, may kumpiyansa na nakikita ng ilang empleyado ang posibilidad na umunlad sa loob ng entidad at ma-access ang mga posisyon ng mas malaking responsibilidad. Ang pilosopiya ng kumpanya mismo ay maaaring magpakita ng pangako sa pagsasanay at paglikha ng mga bagong pagkakataon. At binibigyang-daan ka ng chart ng organisasyon na mailarawan ang mga positibong itinerary.
Ang katotohanan ng isang kumpanya at ang sitwasyon nito ay hindi static. Lalo na sa kasalukuyang konteksto na nailalarawan sa patuloy na pagbabago at dinamismo. Dahil dito, ang chart ng organisasyon ng isang negosyo ay hindi nananatiling magkapareho sa buong kasaysayan ng entity. Makaranas ng mga bagong feature at pagbabago na sumasalamin sa iba't ibang yugto ng proyekto. Sa pamamagitan ng tsart ng organisasyon ay posible na matukoy ang iba't ibang mga empleyado at gayundin ang mga nasa posisyon ng pamumuno. Sa isang kumpanya mayroong isang hierarchical na istraktura kung saan posible na maramdaman ang iba't ibang mga koneksyon na lumitaw sa iba't ibang mga posisyon at seksyon.
Samakatuwid, ang tsart ng organisasyon ng kumpanya ay isang mahalagang tool dahil nagbibigay ito ng pangunahing impormasyon tungkol sa panloob na istraktura ng proyekto. Dahil dito, Ito rin ay mapagpasyahan para sa pagpaplano ng mga pagbabago at pamamahala ng mga proseso sa isang koordinadong paraan.. Ito ay isang mahalagang paraan upang bigyang-diin ang mga tungkulin at gawain ng bawat posisyon.