Sa pamamagitan ng a kontrata sa trabaho, ang relasyon sa trabaho na umiiral sa pagitan ng isang kumpanya at isang empleyado ay pormal. Ang magkabilang panig, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan, ay pumirma sa mga kondisyon kung saan mabubuo ang propesyonal na relasyon. Ang payroll ay isa sa pinakamahalagang dokumento para sa isang manggagawa. Tandaan na ang nilalaman nito ay nagpapakita ng pangunahing data tulad ng suweldo (kundi pati na rin ang iba pang mga aspeto tulad ng makikita natin sa ibaba). Ang mga empleyadong may mahabang kasaysayan ay malamang na pamilyar sa isyung ito.
Gayunpaman, ang mga nag-aaplay para sa kanilang unang trabaho, o nasa simula ng kanilang landas sa karera, ay may karagdagang interes sa paksang ito. Sa Formación y Estudios Ibinibigay namin sa iyo ang mga susi upang mabasa ang isang payroll. Huwag kalimutan na maaaring ipinapayong basahin nang mabuti ang impormasyon sa dokumento para ma-verify na tama ang lahat ng data.
1. Data ng mga kaugnay na partido sa isang payroll
Tulad ng aming nabanggit, ang payroll ay nagpapakita ng pormalisasyon ng isang propesyonal na link sa pagitan ng kumpanya na kumukuha ng empleyado at ang propesyonal na nagsisimula ng isang yugto ng kanyang karera sa proyekto. Dahil dito, Ang header ng dokumento ay nagpapakita ng data na nauugnay sa bawat isa sa mga partidong kasangkot sa kasunduan. Dahil dito, suriin ang seksyon ng header upang i-verify na ang data na nilalaman nito ay tulad ng ipinahiwatig.
2. Mga uri ng mga accrual ng payroll
Dapat itong isaalang-alang na ang kaukulang mga withholding ay inilalapat din sa isang payroll. Gayunpaman, lampas sa pagkilos na iyon, dapat nating tandaan na ang propesyonal ay bumubuo ng halaga para sa trabahong ginagawa niya sa kumpanya. Ang mga gawain na iyong ginagawa, ang posisyon na hawak mo at ang bilang ng mga oras ay nagbibigay sa iyo ng mapagkukunan ng buwanang kita. Pinagmumulan ng kita na tumatagal sa panahon kung saan napanatili ang relasyon sa trabaho sa kumpanya. Buweno, sa seksyon ng mga accrual ay pinagsama-sama ang iba't ibang uri ng data. Ang ilang mga halimbawa ay may bahagi ng suweldo. Kasama sa puntong ito ang pagbabayad ng mga oras ng overtime na lampas sa karaniwang mga oras (pinahaba at pinupunan nila ang mga ito).
Sa puntong ito, isinama din ang base salary. Sa kabilang banda, ang payroll ay naglalaman din ng mga hindi bayad na suweldo. Halimbawa, ang ilang mga propesyonal ay madalas na naglalakbay sa ibang mga destinasyon sa loob ng mga responsibilidad na nauugnay sa kanilang posisyon. At, sa panahon ng paglalakbay at pananatili sa destinasyon, mayroon silang mga nauugnay na gastos na walang kinalaman sa kanilang personal na buhay, ngunit sa halip ay hango sa konteksto kung saan nagaganap ang itineraryo. Para sa kadahilanang ito, ang mga allowance ay naitala sa seksyong ito ng payroll.
3. Seksyon ng mga pagbabawas sa suweldo: pangunahing impormasyon
Isa sa mga pangunahing aspeto sa pagbabasa ng payroll ay alam mo kung ano ang iyong netong suweldo. Iyon ay, kung ano ang kabuuang halaga ng pera na natatanggap mo bawat buwan pagkatapos ilapat ang kaukulang mga accrual at mga pagbabawas. Dahil dito, Matapos ipaliwanag sa nakaraang seksyon kung ano ang mga accrual ng suweldo at hindi suweldo, sinisiyasat namin ang mga pagbabawas. Ibig sabihin, ang mga pagbabawas ay kinabibilangan ng iba't ibang porsyento na ibinabawas.
Mayroong iba't ibang mga pananaw ng isang payroll na maaari mong isaalang-alang. Halimbawa, ang netong suweldo ay isa sa mga punto ng pananaw na dapat mong isaalang-alang. Ito ay tumutukoy sa halaga ng pera na natatanggap mo bawat buwan pagkatapos ilapat ang iba't ibang mga seksyon. naunang nabanggit. Well, maaari mo ring bigyang-kahulugan ang halaga ng payroll mula sa pananaw ng kabuuang suweldo (na tumutukoy sa kabuuang halaga). Ang payroll samakatuwid ay naglalaman ng maraming iba't ibang data na naka-link sa isa't isa.