Sa loob ng proseso ng pagpili upang mag-apply para sa iba't ibang mga posisyon sa trabaho, maaaring magpakita ang kandidato ng isang liham ng rekomendasyon bilang isang mahalagang kinakailangan. Ang format ng liham ay naroroon sa aktibong paghahanap para sa trabaho hindi lamang sa pamamagitan ng cover letter, ngunit din sa pamamagitan ng rekomendasyon. Ang pagkakaiba ng mensaheng ito ay na isinulat ng ibang tao kaysa sa kandidato na, mula sa kanyang posisyon at kaalaman, inirekomenda ang kalaban ng mensahe para sa kanyang mga katangian.
Ang isang pang-akademiko o propesyonal na link ay nag-aalok ng awtoridad na isulat ang mensaheng ito. Pagdating sa pagsusulat ng isang mensahe ng mga katangiang ito upang mag-apply para sa isang unang trabaho, ang isang guro na interesadong gawin ang gawaing ito ay maaaring interesado sa pagpoproseso ng prosesong ito.
Kung nahahanap ng isang tao ang kanyang sarili sa ganoong sitwasyon, maaari siyang gumawa ng pagkusa na makipag-ugnay sa sinumang sa palagay niya ay maaaring sumulat ng mensaheng ito upang tanungin kung interesado silang isulat ito.
Panimula ng liham ng rekomendasyon
Maginhawa upang magsimula ng isang mensahe ng mga katangiang ito sa pamamagitan ng isang unang talata sa pagpapakilala kung saan ipinakilala ng may-akda ng mensahe ang kanyang sarili na tumutukoy sa direktang link sa inirekumendang tao, dahil ang kaalamang ito ay nabibigyang katwiran ang pinakadiwa ng rekomendasyong ito.
Kabutihan
Tulad ng kahalagahan na synthesize ang nilalaman ng cover letter upang makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang isang priyoridad at kung ano ang pangalawa, ipinapayong din na ilapat ang syntesis na ito sa konteksto ng isang rekomendasyon mismo. Ang pagsasabi ng maraming adjectives ay hindi nangangahulugang mas mahusay na pagpapatunay ng mismong layunin ng rekomendasyon. Nagdudulot ang kabutihan halaga at kalinawan sa sangguniang ito na maaaring suportahan ng isang bilang ng mga propesyonal na katangian ng kandidatong iyon. Mga katangian kung saan ang propesyonal na ito ay maaaring maging isang mahusay na kandidato upang idagdag ang kanilang talento sa posisyon ng trabaho na iyon. Sa seksyong ito maaari mo ring isaalang-alang ang iba pang mahahalagang katangian sa antas ng tao.
Ang mensahe na ito ay dapat na isang pagsasalamin ng pagiging totoo. Maipapayo na huwag pasobrahan ang mga kasanayan at katangian dahil ang mahalagang bagay ay pahalagahan kung ano ang pinagkaiba ng taong iyon sa iba.
Iugnay ang mensahe sa napiling posisyon
Tulad ng sa panahon ng aktibong paghahanap ng trabaho inirerekumenda na i-personalize ng propesyonal ang kanyang resume ayon sa mga pangangailangan ng posisyon na iyon, ipinapayong ilapat din ang personalization na ito sa isang mensahe ng rekomendasyon. Sa ganitong paraan, hindi lamang ipinapakita ng mensahe ang link sa pagitan ng may-akda ng sulat at ang inirekumendang tao. Nauugnay din nito ang pagbuo ng bida sa kanyang paghahanda para sa posisyon na iyon.
Lagda ng liham ng rekomendasyon
Ang tradisyunal na istraktura ng sulat ay naroroon sa mensahe ng rekomendasyong ito. Ang seksyon ng pirma ay dapat na sinamahan ng gawa ng propesyonal na posisyon na hinawakan ng dalubhasa. Ang mensahe ay hindi dapat sarhan ng a panghuling pamamaalam ngunit may isang pambungad para sa dayalogo. Maaaring mangyari na ang tatanggap ng liham ay nagnanais na makipag-ugnay sa iyo sa ilang mga punto upang malaman ang higit pa tungkol dito.
Sa kasong ito, inirerekumenda na ipakita ng may-akda ng liham ang kanyang pagpayag na palawakin ang impormasyong ito o lutasin ang anumang isyu. Samakatuwid, ang liham ng rekomendasyon ay sumusunod sa tradisyunal na balangkas ng pagpapakilala, pag-unlad at konklusyon. Maaaring suportahan ng liham ng rekomendasyon ang resume ng kandidato. Ngunit ang liham na ito ay hindi mahalaga sa lahat ng mga proseso. Karaniwan itong hinihiling sa hinihingi, mahabang proseso at sa maraming mga kandidato.