Có nhiều quyết định chuyên môn được cân nhắc kỹ lưỡng trước khi thực hiện bước cuối cùng. Thông thường, khi một chuyên gia bắt đầu tìm kiếm lời mời làm việc mới, anh ta thể hiện sự quan tâm đến việc thay đổi vị trí của mình. Nói cách khác, bạn muốn phát triển và thực hiện trải nghiệm chuyên môn mới ở một công ty khác. Tuy nhiên, có những quy trình khác có thể thành hiện thực trong thực tế. Bạn đã bao giờ thắc mắc liệu có thể xin nghỉ phép để làm việc ở công ty khác hay không? Đó là câu hỏi mà chúng ta tự hỏi mình hôm nay trong Formación y Estudios. Dưới đây, chúng tôi đi sâu vào khía cạnh này từ góc độ pháp lý của nó.
Như chúng tôi đã nhận xét, có những quyết định được cân nhắc rất kỹ trước khi thực hiện vì chúng dẫn đến hậu quả. Tuy nhiên, đôi khi có những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến lựa chọn cuối cùng. Việc nghỉ việc có thể liên quan đến tình huống mà người đó quyết định ưu tiên hoàn cảnh gia đình. Đó là, nó được giả định một cách tự nguyện. Nhưng nghỉ phép cụ thể hóa trong các kịch bản khác nhau trong lĩnh vực chuyên nghiệp.
Điều gì xảy ra khi một người bắt đầu một giai đoạn mới trong sự nghiệp của mình sau khi tiếp cận văn phòng công?
Vị trí mới đánh dấu một bước ngoặt trong tình hình chuyên nghiệp. Hoàn cảnh của họ khác nhau, do đó cuộc sống công việc trước đây của họ cũng được cập nhật. Đặc biệt là nếu giai đoạn mới không tương thích với các trách nhiệm đã đảm nhận trước đó. Vì lý do này, trong bối cảnh này, một sự vượt quá cũng có thể xảy ra.
Mặt khác, việc nghỉ phép cũng có thể được lồng ghép vào tình huống được đề cập ở đầu bài viết. Đôi khi, chuyên gia quyết định làm việc trong một công ty khác. Mặc dù nó là một giải pháp thay thế khả thi nhưng không có nghĩa là nó có thể thành hiện thực trong mọi trường hợp. Nghĩa là, luôn cần phải phân tích cẩn thận các biến số cụ thể trong đó quá trình diễn ra. Vì lý do này, nếu bạn đang đánh giá khả năng này trong sự nghiệp của mình hoặc lên kế hoạch cho thời điểm đó trong tương lai gần, hãy tham khảo ý kiến của một luật sư chuyên gia về các vấn đề lao động. Ví dụ, Điều cần thiết là phải đọc các cơ sở của hợp đồng vì có thể có một số điểm cụ thể mà không thể đề xuất giải pháp thay thế đó.
Xin nghỉ để đi làm công ty khác
Trong thời gian quá trình này diễn ra, liên kết với công ty ban đầu không biến mất. Đó là, nó được biến đổi, nhưng nó vẫn hiện diện. Nói chung, điều cần thiết là chuyên gia đưa ra khả năng này phải có thời gian thâm niên tối thiểu là một năm trong tổ chức mà anh ta cộng tác. Như chúng tôi đã chỉ ra, mối quan hệ nghề nghiệp được chuyển đổi trong một thời gian nhất định. Nhưng điều đó không có nghĩa là chuyên gia có đảm bảo rằng họ sẽ có thể tham gia dự án một lần nữa trong các điều kiện chính xác như cũ. Nghĩa là, nếu bạn coi trọng khả năng này, thì bạn nên biết rằng công ty không có nghĩa vụ phải dành vị trí đó cho bạn.
Tuy nhiên, chuyên gia đã trải qua thời gian nghỉ phép này có quyền tiếp cận các vị trí được tích hợp vào cùng một danh mục. Chuyên gia có quyền ưu tiên tham gia lại dự ánmặc dù theo một cách khác. Và kể từ thời điểm đó, anh ấy sẽ một lần nữa gắn bó chặt chẽ hơn với công ty mà anh ấy đã bỏ lại phía sau để bắt tay vào một giai đoạn khác.
Rời khỏi công ty vĩnh viễn để tìm việc làm ở nơi khác là một thực tế gây ra hậu quả. Đôi khi nghi ngờ và không chắc chắn phát sinh. Và, trong quá trình này, các chuyên gia đánh giá cao các lựa chọn thay thế khác nhau cho tương lai. Và có thể xảy ra trường hợp cụ thể của bạn là bạn có thể xin nghỉ để chuyển sang làm việc ở công ty khác. Tuy nhiên, để làm rõ bất kỳ nghi ngờ nào về vấn đề này, bạn nên nhờ luật sư tư vấn vì mỗi trường hợp đều có nhiều sắc thái khác nhau.