La phỏng vấn xin việc Đây là một trong những thời điểm quan trọng trong quá trình lựa chọn. Tuy nhiên, giống như sơ yếu lý lịch có thể có các định dạng và cấu trúc khác nhau, cuộc phỏng vấn cũng mang đến những khả năng khác nhau. Thỉnh thoảng, Các câu hỏi của người phỏng vấn nhấn mạnh một yếu tố cụ thể: những năng lực chính. Tức là bạn muốn phân tích hồ sơ nào tập hợp những kỹ năng, khả năng, phẩm chất và năng lực phù hợp nhất cho vị trí đó. Tóm lại, bạn muốn biết liệu sự chuẩn bị của bạn có đầy đủ hay không.
Quá trình lựa chọn không diễn ra theo cơ hội mà có sự chuẩn bị trước. Tức là công ty đã đưa ra bản mô tả công việc. Anh ấy đã phát triển một bản phân tích về các nhiệm vụ và thủ tục được bối cảnh hóa ở vị trí nói trên. Và nó đã xác định những năng lực chính mà hồ sơ tiếp cận cơ hội nghề nghiệp đó phải có.
Các câu hỏi tập trung vào các tình huống và trường hợp thực tế
Trong loại cuộc phỏng vấn này, cũng như trong bất kỳ quy trình nào khác, câu hỏi mở có giá trị quan trọng. Nói tóm lại, người chuyên nghiệp trả lời các câu hỏi sẽ chia sẻ thông tin về bản thân và kinh nghiệm trước đây của anh ta. Trong thực tế, Một số câu hỏi xoay quanh các tình huống và trường hợp thực tế. trong đó người chuyên nghiệp đưa ra những quyết định quan trọng, thể hiện sự chủ động của mình để đạt được một mục tiêu cụ thể hoặc giải quyết một tình huống phức tạp. Nghĩa là, người phỏng vấn thường trình bày một tình huống nhất định với người được phỏng vấn và hỏi họ sẽ làm gì nếu ở trong bối cảnh đó.
Làm việc theo nhóm và lãnh đạo là hai trong số những yếu tố có giá trị nhất trong thế giới doanh nghiệp. Vì lý do này, các công ty tìm kiếm những tài năng nổi bật về khả năng cộng tác hoặc có ảnh hưởng tích cực đến môi trường làm việc. Và làm thế nào ứng viên có thể mô tả tiềm năng của họ ngoài khóa đào tạo mà họ đã hoàn thành cho đến nay? Những tình huống nghề nghiệp mà bạn đã vượt qua thành công hoặc bạn đã phải đối mặt như một thử thách Chúng tạo thành một di sản quan trọng của trí tuệ.
Thực hành chuyên môn có liên quan trực tiếp đến mức độ hành động và thực hiện. Nghĩa là, hoạt động là chìa khóa để đạt được mục tiêu, đáp ứng thời hạn, nâng cao năng suất và đạt được kết quả tích cực. Vâng, cuộc phỏng vấn việc làm dựa trên kỹ năng có một cách tiếp cận rất thực tế. Vì lý do này, các câu hỏi xoay quanh các vấn đề sẽ phát triển đến mức tối đa khi được cụ thể hóa từ góc độ thực tế. Lãnh đạo và làm việc nhóm là hai chủ đề chung. Nhưng có nhiều khái niệm khác có thể được đánh giá theo cách này: đàm phán, giải quyết xung đột, quản lý căng thẳng, đưa ra những quyết định khó khăn... Trong kiểu phỏng vấn này, cũng như trong các quy trình khác, người chuyên nghiệp nói về nghề nghiệp của mình. Nhưng nó đi sâu vào những tình huống cụ thể có ý nghĩa tích cực vì chúng trở thành ví dụ về một năng lực cụ thể.
Các cuộc phỏng vấn nhấn mạnh ngoài việc đào tạo
Việc đào tạo không nói lên tất cả mọi thứ về người khác, kiến thức và khả năng học hỏi của họ. Có một bằng cấp cụ thể không trực tiếp có nghĩa là người đó đã phát triển được những kỹ năng nhất định. Có nhiều yếu tố mà một công ty có thể đánh giá hồ sơ của một ứng viên cho một công việc.. Ví dụ, kiến thức kỹ thuật nhiều hơn, kỹ năng, hành vi, động lực bên trong, năng khiếu và năng lực của bạn. Vâng, cấu trúc và hình thức của một cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực phù hợp với khái niệm cuối cùng này.
Ví dụ: nếu người quản lý nhân sự đang tìm kiếm một hồ sơ có kỹ năng trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, các câu hỏi phỏng vấn sẽ chủ yếu xoay quanh vấn đề trọng tâm của quá trình tuyển chọn.