Một số năng lực có liên quan cụ thể đến hiệu suất của một nghề cụ thể. Nghĩa là, giá trị của nó phù hợp với việc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể cho một vị trí. Không còn nghi ngờ gì nữa, chuyên môn hóa sẽ nâng cao chương trình giảng dạy chuyên nghiệp của một người, với tư cách là chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể, đang tìm kiếm một công việc mà họ có thể phát triển tiềm năng của mình với tư cách là một chuyên gia. Tuy nhiên, ngoài giá trị chuyên môn, khả năng thích ứng với thay đổi là một yếu tố khác nổi bật tích cực trong thư xin việc của ứng viên.
Và làm thế nào để mở ra những cánh cửa mới trong lĩnh vực lao động cho đến lúc nghỉ hưu? Bạn có thể làm phong phú hồ sơ của chính mình bằng những năng lực và kỹ năng quan trọng mới. Chà, các kỹ năng chuyển đổi có liên quan vì một lý do quan trọng: chúng có giá trị trong bất kỳ lĩnh vực nào. Nói cách khác, chúng củng cố tài năng và tiềm năng của bạn trong bất kỳ lĩnh vực nào. Có rất nhiều ví dụ về thi đấu các khía cạnh xuyên suốt mà bạn có thể học và rèn luyện trong quá trình học tập của mình: khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm hoặc khả năng phục hồi là một số điểm phù hợp nhất. Làm thế nào để phát triển các kỹ năng mới trong quá trình đào tạo của bạn?
1. Tính chủ động
Mức độ học hỏi và cam kết khám phá sẽ tăng lên khi một người giữ vai trò chủ động. Nói cách khác, mặc dù bạn có thể làm giàu cho bản thân nhờ ảnh hưởng tích cực của môi trường học tập, nhưng nếu bạn muốn tối ưu hóa các nguồn lực bạn có trong tay, đừng hành xử phản ứng (ít nhất hãy cố gắng không biến đó thành đặc điểm đặc trưng nhất trong hành vi của bạn). ). Hãy chủ động làm việc nhóm, nghiên cứu các chủ đề mới, đặt câu hỏi trong lớp và sử dụng các công cụ mới..
2. Làm việc theo nhóm và khuyến khích cộng tác với các hồ sơ khác nhau
Các dự án nhóm diễn ra trong môi trường học thuật là một trường học tuyệt vời. Các hồ sơ khác nhau được phát triển trong nhóm, ngoài vai trò của người lãnh đạo. Tất cả chúng đều quan trọng vì chúng cấu hình một hệ thống trong đó việc giao tiếp là rất quan trọng. Vì lý do này, hãy quan tâm đến sự gắn kết với từng thành viên trong nhóm.
3. Ra khỏi vùng thoải mái của bạn: làm phong phú thêm việc học của bạn bằng những trải nghiệm mới
Chắc chắn bạn cảm thấy rất thoải mái với những thói quen và quy trình mà bạn hoàn toàn nắm vững. Tuy nhiên, nếu bạn muốn phát triển những kỹ năng chuyển tiếp mới, hãy thử nghiệm những thực tế mới. Rằng giá trị sáng kiến của bạn không được xác định ngay từ đầu bởi kỳ vọng về một kết quả thành công. Ngoài kết quả, còn có một con đường trước đó là con đường bối cảnh hóa hành trình tri thức. Vì vậy, những trải nghiệm mới là điều cần thiết để phát triển khả năng phục hồi, thích ứng với sự thay đổi và sáng tạo.
XUẤT KHẨU Trí tuệ cảm xúc
Ngoài trình độ chuyên môn hay tầm quan trọng của kiến thức kỹ thuật ngày nay, trí tuệ cảm xúc là chìa khóa trong bất kỳ lĩnh vực chuyên môn nào. Điều đó có nghĩa là, Điều quyết định là nuôi dưỡng động lực bên trong, làm việc nhóm, củng cố khả năng giao tiếp quyết đoán, giữ bình tĩnh trước khó khăn… Tóm lại, việc phát triển trí tuệ cảm xúc là điều quý giá đối với bất kỳ chuyên gia nào ngày nay. Ở thời điểm mà nguồn lực kỹ thuật được tích hợp quá nhiều vào môi trường làm việc thì yếu tố con người luôn tạo nên sự khác biệt trong học tập.
5. Đặt cho mình những thử thách và mục tiêu nhỏ: mở rộng việc học của bạn bằng đào tạo thường xuyên
Ngay cả khi bạn cảm thấy thoải mái với những nhiệm vụ và chức năng mà bạn có nhiều kinh nghiệm hơn, đừng mắc kẹt trong một tình huống quen thuộc. Đặt ra những thử thách và mục tiêu nhỏ để giải quyết vấn đề, đối mặt với khó khăn và phân tích thực tế từ những góc độ khác nhau. Ngay cả khi kết luận xung quanh một sự kiện có vẻ rất rõ ràng, bạn vẫn có thể mở rộng cách đọc ban đầu sang các góc độ khác.
Vì vậy, kỹ năng chuyển đổi là điều cần thiết để làm việc trong bất kỳ lĩnh vực nào. Vì vậy, chúng tôi cung cấp cho bạn chìa khóa để phát triển chúng trong quá trình đào tạo của bạn.