Khi bạn thành lập một công ty, bạn biết rằng nếu nó suôn sẻ, bạn sẽ có công nhân. Và một trong những cách để thúc đẩy những điều này có thể là thông qua hỗ trợ đào tạo cho công ty. Nhưng bạn có biết nó là gì không?
Tiếp theo, chúng tôi muốn cho bạn biết về loại hình đào tạo này cho những người lao động tích cực và những lý do tại sao bạn nên xem xét nó. Cứ liều thử đi?
Đào tạo được trợ cấp cho các công ty là gì
Trong trường hợp bạn chưa biết, tất cả các công ty đều có số dư tín dụng đào tạo để sử dụng cho đào tạo mỗi năm. Nói cách khác, hàng năm có một loạt tín chỉ có thể được sử dụng hoặc đổi lấy các khóa học dành cho người lao động. Điều này được thực hiện thông qua tiền thưởng cho An sinh xã hội. Nhờ tín dụng đó, Các công ty có thể cung cấp cho nhân viên của họ một loạt các khóa học được trợ cấp để cải thiện công việc của họ.
Cụ thể là Nó có liên quan đến Tổ chức Đào tạo Việc làm của Bang, được biết đến nhiều hơn với tên viết tắt FUNDAE. Đây là cơ quan chịu trách nhiệm cung cấp các khóa đào tạo chuyên nghiệp cho công ty cho người lao động, bất kể quy mô của công ty.
Khoản tín dụng này là 420 euro mỗi năm ở mức tối thiểu (có thể tăng cao hơn tùy thuộc vào các yếu tố khác). Với điều này, bạn có thể đào tạo những công nhân mà bạn phụ trách, luôn dựa trên giá trị đó, vì nếu khóa đào tạo bạn muốn tham gia đắt hơn, bạn sẽ phải trả khoản chênh lệch.
Cách tính tín chỉ đào tạo
Để làm cho nó rõ ràng hơn, hãy cho bạn một ví dụ. Hãy tưởng tượng rằng bạn có một Thương mại điện tử với 5 công nhân. Tuy nhiên, bạn muốn cung cấp cho họ chương trình đào tạo được trợ cấp, điều đó có nghĩa là bạn phải chia 420 euro đó cho 5. Tương đương với 84 euro cho mỗi công nhân.
Khóa học bạn đã thấy có giá 400 euro. Điều này có nghĩa là nếu bạn muốn 5 công nhân làm việc đó, bạn sẽ phải nhân 400 euro với 5, tức là 2000 euro. Và từ những con số này được trừ đi 84 của mỗi công nhân (hoặc 420 trong tổng số).
Bây giờ, điều gì sẽ xảy ra nếu trong số năm công nhân đó bạn chỉ đề nghị cho một người? Vì vậy, vì tín dụng đào tạo của công ty là 420, nếu bạn chi tiêu mọi thứ cho công nhân đó, bạn sẽ không phải trả bất kỳ khoản nào (nhưng bốn công nhân còn lại không thể tham gia bất kỳ khóa học nào sau đó, trừ khi khóa học đó có giá 20 euro hoặc ít hơn).
Các khóa đào tạo Fundae de Azibar
Có nhiều học viện và trung tâm đào tạo cung cấp các khóa học FUNDAE được trợ cấp. Trong trường hợp này, chúng tôi tập trung vào Hệ tầng Azibar. Nó là một công ty chuyên đào tạo trực tuyến và chuyên hỗ trợ kỹ thuật số với nhiều năm kinh nghiệm đào tạo các công ty khác nhau từ các lĩnh vực khác nhau và cung cấp đào tạo cập nhật mọi lúc.
Thật đấy tuân thủ các trụ cột của việc đào tạo cho người lao động sẽ là gì theo nghĩa cung cấp một cái gì đó được cập nhật cho phép nhân viên tái chế kiến thức của họ và thích ứng với những thay đổi mới có thể phát sinh trong công việc của họ.
Trên trang web của họ, bạn có thể thấy một danh sách các danh mục hoặc lĩnh vực mà bạn sẽ tìm thấy một loạt các khóa học nơi mà cả mức độ kiến thức họ có và số giờ và phương pháp giảng dạy được chỉ định. Ví dụ: khóa học Google Analytics sẽ có trình độ trung cấp (nghĩa là nhân viên phải biết Google Analytics ở mức cơ bản) và kéo dài 40 giờ, được dạy trực tuyến.
Azibar Formación cũng có thể chịu trách nhiệm quản lý đào tạo được trợ cấp cho công ty, theo cách không phải giải quyết các thủ tục phải thực hiện và chỉ tập trung vào việc xác định người lao động được đào tạo.
Ưu điểm của đào tạo được trợ cấp
Nếu bạn có một cửa hàng hoặc Thương mại điện tử và bạn có nhiều công nhân, thì cơ hội để họ tiếp cận chương trình đào tạo được trợ cấp có nhiều lợi thế, không chỉ cho những công nhân đó mà còn cho chính công ty.
Thuận lợi cho người lao động
Trong trường hợp người lao động, Tiếp cận đào tạo cho phép họ đạt được trình độ chuyên môn cao hơn. Theo một cách nào đó, họ được cung cấp các khóa học liên quan đến công việc hoặc lĩnh vực mà họ thuộc về. Và điều đó có tác động đến kiến thức và trình độ chuyên môn cao hơn trong công việc của họ, giúp họ có thể làm việc hiệu quả hơn hoặc đạt được những quan điểm hoặc mục tiêu mới ở cấp độ chuyên nghiệp (ví dụ: được thăng chức).
Một trong những lợi thế khác mà đào tạo được trợ cấp cung cấp có liên quan đến tư cách thành viên công ty. Thấy rằng điều này quan tâm đến việc công nhân của họ được đào tạo và có được những kỹ năng mới sẽ khuyến khích động lực và sự hòa nhập của người đó với công ty. Nói cách khác, một sự ràng buộc được tạo ra trong đó bản thân nhân viên hài lòng và hạnh phúc khi được ở trong công ty.
Thuận lợi cho công ty
Mặc dù trước tiên người ta có thể nghĩ rằng lợi ích của việc đào tạo được trợ cấp chỉ dành cho những người lao động tham gia các khóa học, nhưng sự thật là công ty cũng có lợi.
Một trong những lợi ích đó là có người lao động có năng suất và tay nghề cao hơn, vì họ cải thiện quá trình đào tạo của mình và cũng áp dụng nó vào công việc của họ, đạt được kết quả tốt hơn.
Một thuận lợi khác cho công ty là có thể “cập nhật” về công nghệ, đào tạo, lĩnh vực… có nhiều khả năng thích nghi với những thay đổi và cải thiện cho chính ngành đó.
Cuối cùng, với sự thuộc về người lao động này, các nhân viên quan trọng sẽ tránh được chuyến bay; Nói cách khác, giữ chân nhân tài. Tất nhiên, điều này là tương đối, vì các yếu tố khác ảnh hưởng ngoài thực tế là người ta quan tâm đến việc cung cấp đào tạo cho người lao động để cải thiện công việc của họ hoặc cho một kế hoạch nghề nghiệp chuyên nghiệp (ví dụ: tiền lương, nhiệm vụ phải làm hoặc thậm chí là môi trường làm việc).
Có cơ hội là một công ty để Cung cấp đào tạo cho người lao động có nhiều lợi thế, Như bạn đã thấy, nhưng trên hết, nó có thể đào tạo người lao động đó về điều gì đó liên quan đến công việc hoặc lĩnh vực của họ. Bạn đã biết lựa chọn này cho công nhân của mình chưa?