Đây không phải là một quyết định dễ dàng. Ngoài ra, động cơ cho mỗi lần sa thải có thể thay đổi tùy thuộc vào hoàn cảnh. Quyết định nghỉ việc vì tìm thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp có thể dễ dàng hơn quyết định khiến một người phải đấu tranh nội tâm liên tục về quyết định này mặc dù không có công việc khác trong thời gian sắp tới. Làm thế nào để lấy quyết định bỏ việc?
Khi một người đã trì hoãn quyết định này trong một thời gian dài, nhưng nội tâm vẫn nghi ngờ về điều gì là phù hợp nhất, họ nên cố gắng đưa ra quyết định. sự lựa chọn dứt khoát. Nếu bạn đang tìm kiếm sự chắc chắn tuyệt đối về những gì phù hợp nhất, thì không có sự bảo mật nào như vậy trong mọi trường hợp. Tức là không thể đoán trước được tương lai nghề nghiệp từ hiện tại.
Bỏ một công việc không làm bạn hạnh phúc
Trước hết, điều quan trọng là bạn phải coi trọng quyết định này và cả hậu quả của nó. Mở rộng chế độ xem ngữ cảnh xung quanh quyết định này để xác định lý do. Và điều quan trọng là bạn phải tính đến những lý do này vì bằng cách chia sẻ quyết định này, bạn có thể nhận được những thông báo khuyến khích bạn tiếp tục ở cùng một điểm. Một người có thể mất thời gian để đưa ra quyết định này, nhưng cũng có thể xảy ra khi có thời điểm rõ ràng rằng anh ta muốn thay đổi trong cuộc sống nghề nghiệp của mình.
Quá khứ nghề nghiệp không tạo ra hiện tại bằng con đường nhân quả. Do đó, có thể xảy ra trường hợp một người cảm thấy rất có động lực ở vị trí của họ, nhưng hiện tại của họ thì khác. Và mặc dù có những giai đoạn bị sa thải trong bất kỳ công việc nào, nhưng bất kỳ ai đưa ra quyết định nghỉ việc đều không tuân theo giai đoạn này sự demotivation như một sự kiện tạm thời nhưng thường xuyên. Ít nhất, trong những trường hợp mà việc sa thải được tạo ra bởi sự không hài lòng cá nhân này ảnh hưởng đến mức độ hạnh phúc ngay cả. Hội chứng công nhân kiệt sức có thể là một ví dụ về một trải nghiệm có thể xảy ra.
Quy trình huấn luyện
Trước khi rời bỏ công việc, người đó có thể cố gắng tìm cách kết nối lại với động lực này. A quá trình huấn luyện nó có thể là một trải nghiệm hướng đến mục tiêu đó.
Và có những trường hợp trong đó người đó kết nối lại với mức động lực đó bằng cách xác định, ví dụ, cảm giác hiện tại đối với dự án chuyên nghiệp này. Tuy nhiên, cũng có thể xảy ra trường hợp người đó chắc chắn đi đến kết luận rằng anh ta hình dung tương lai của mình ở một nơi khác. Bạn hình dung tương lai nghề nghiệp của mình như thế nào? Và làm thế nào để bạn hình dung tương lai này từ bạn đang ở đâu?
Để lại một công việc để đảm nhận
Những người khác quyết định nghỉ việc vì họ muốn khởi nghiệp. Doanh nhân phải thiết kế kế hoạch hành động của riêng mình có tính đến hoàn cảnh của mình. Trong trường hợp này, một lựa chọn khả thi là điều hòa việc làm với việc tạo ra liên doanh này trong một thời gian.
Bằng cách này, bạn có thể tin tưởng vào thu nhập hàng tháng và có thời gian để quan sát diễn biến của dự án đó. Làm thế nào để đưa ra quyết định rời khỏi làm việc? Giả định rằng quyết định đó không dễ dàng bởi vì sự không chắc chắn vốn có trong bản thân quyết định.
Trong trường hợp này, bạn có thể tính đến lời khai của những doanh nhân đã từng trải qua kinh nghiệm này. Câu chuyện của anh ấy, mặc dù khác với câu chuyện của bạn, nhưng cũng có thể có những điểm chung với câu chuyện của bạn.
Làm thế nào để đưa ra quyết định nghỉ việc vĩnh viễn? Đi sâu vào câu hỏi tại sao, để làm gì và khi nào. Câu hỏi về thời điểm là rất quan trọng để xác định thời điểm này ở mức độ thực tế trong lịch chuyên nghiệp.