ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಇತರರ ಪರವಾಗಿ ಸೇವೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ.
ಮುಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇವೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಧಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಂತಹ ತಾರತಮ್ಯದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ:
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ
ನೀವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ನಿಗದಿತ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಚಿಂತಿಸದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ
ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರವಾಗಿ ಒಂದು ಬಿಂದು ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ.
ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದ
ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ, ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆ
ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಬೇಕಾದಾಗ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಇದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಸರಣಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ಮಧ್ಯಂತರ ಒಪ್ಪಂದ
ಮಧ್ಯಂತರ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ, ಪಿತೃತ್ವ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದ
ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಈಗಷ್ಟೇ ಪದವಿ ಪಡೆದವರು ಅಥವಾ ಮಾಡಲಿರುವವರು. ಇದು ಕ್ರಮೇಣ ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಇದು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲ ವಿಷಯ ಯಾವುದು
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಡೇಟಾದ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಲಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಡೇಟಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಡೇಟಾ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ವರ್ಗ.
- ಕಾಮಗಾರಿ ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಕೇಂದ್ರ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕ. ಒಪ್ಪಂದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
- ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು.
- ಒಪ್ಪಂದದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಕಾರಣ.
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿ.
- ನಡೆಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವನೆ.
- ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ. ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.