ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ

ನಾವು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಬಹುಭಾಗವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಅರ್ಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎರಡು ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಪಥದ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೇವೆ: a ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಯಂ ಸ್ಟೀಮ್ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಳೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ಸರಳ ರೇಖೆಯಲ್ಲ, ಅದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ತಾತ್ವಿಕ ತತ್ವವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ಸ್ವಯಂ-ಪೂರೈಸುವ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಯೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ನಂಬುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ a ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ, ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

La ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಇತರರ ಯಶಸ್ಸಿನ ನೆರಳಿನಲ್ಲಿ, ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆದರ್ಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಕಾಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿ ಜೀವಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವಕಾಶಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯೋಜಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಲ್ಲ.

ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು

1. ಹಾಕಿ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇದು ಹೊಸ ಅವಕಾಶ, ಆದರೆ ಇದು ಕೊನೆಯದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ವರ್ತಮಾನದತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈಗ ಯೋಚಿಸಿ.

2. ಆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಕೆಲಸ ನೀಡುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಏನಾದರೂ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿರುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

3. ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಯೌವನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಬಳಸದೆ ಇರುವುದಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷಣ. ಇಂದಿನಂತೆ ಅನೇಕ ಜ್ಞಾನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು ನಿಮಗೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೇಂದ್ರದ ಮೂಲಕ.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಅದು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುರುತನ್ನು ನೀವು ತರುತ್ತೀರಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದಿಂದ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಸ್ಥಳವಿದ್ದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.