ಕಂಪನಿಗಳು ಜನರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತರಬೇತಿಯಿಂದ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬಹುದು. ದಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬೋಧನಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.
ಇಲಾಖೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಆ ನೀತಿಬೋಧಕ ಅನುಭವದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಮುಖ್ಯಪಾತ್ರಗಳಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತರಬೇತಿ ವಿವರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದು ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು ಬಾಹ್ಯ ಕಂಪನಿ ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು.
ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ತರಬೇತಿ ಕ್ರಮಗಳು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಸಹ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವದ ಎರಡೂ ವಿಮಾನಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಜನರಿಂದ ಕೂಡಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಜನರು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಸ್ಥಾನದ ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು, ಅವರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಅಂದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ ಹೊಸ ಬೋಧನಾ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ.
ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಕಾಸ
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿನ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು ತರಬೇತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಸರದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದಿನಚರಿಯಿಂದ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅದು ಕೆಲಸದ ದಿನಚರಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ತಕ್ಷಣದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಗೆ ತರಬಹುದು.
ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಿವೆ. ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ, ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಬಾಹ್ಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೂಲಕ.
ವಿಶೇಷತೆ
ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಹಿಂದೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅರ್ಹತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಯ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಇವೆಲ್ಲವೂ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬ್ರಾಂಡ್ ರಾಯಭಾರಿಗಳಾಗುವ ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೌಕರರ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರಂತರ ಪಕ್ಕವಾದ್ಯದ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಉಳಿತಾಯ
ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾದ ಅನೇಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರವೇಶ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ತರಗತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.