Mentoring is een van de vormen van begeleiding die niet alleen in professionele, maar ook in academische omgevingen kan worden geïmplementeerd. De figuur van de mentor verwijst naar de ervaren professional die de student begeleidt en begeleidt in zijn leerproces. De band die door beide wordt gecreëerd, is gebaseerd op vertrouwen.
De mentor kent de student niet alleen in zijn huidige situatie, maar visualiseert ook het potentieel dat hij kan ervaren. Vanuit zijn functie geeft hij dit vertrouwen door aan degenen die deze externe versterking ontvangen die zo stimulerend is om talent te versterken. Wat zijn de voordelen van mentoring?
1. De mentor is een voorbeeld om te volgen
Er zijn verschillende ervaringen die het leren buiten het klaslokaal bevorderen. De invloed van de mentor is belangrijk voor degenen die de persoon die hen adviseert bewonderen. De mentor een vitaal proces heeft ondergaan dat de student op een potentieel niveau zal leven.
Elk heeft zijn eigen verhaal, maar er zijn aspecten die de leraar met de discipel kan delen. Levenslessen, reflecties en boodschappen van wijsheid die het perspectief vervolledigen van degenen die nog niet de tijd hebben gehad om dit proces te beleven. De mentor is een voorbeeld van doorzettingsvermogen, verbetering, leiderschap, inzet en waarden.
2. Los twijfels op
Er zijn twijfels op academisch niveau die een belangrijke betekenis hebben. Een student die bijvoorbeeld niet weet in welke richting hij zijn stappen op professioneel niveau moet sturen, voelt een onzekerheid die zijn beslissingsvermogen aantast. Vol vertrouwen over dit probleem praten is een essentiële stap bij het oplossen van deze vraag. Daarom staat de mentor op belangrijke momenten als deze dicht bij de student. Helpt u en begeleidt in deze zoekperiode.
Gesprekken tussen de mentor en de student kunnen voor jullie beiden erg verrijkend zijn. Deze dialogen roepen vragen op die beantwoord worden in de context van deze interactie, maar ook nieuwe vragen rijzen zoals blijkt uit de filosofische reflectie zelf.
3. Begeleiding
Uiteindelijk is het de student die de belangrijkste beslissingen moet nemen over zijn toekomst. Dat betekent echter niet dat je het alleen moet doen. Voordat u de sprong waagt, kunt u rekenen op deskundige ondersteuning. Mentoring biedt persoonlijke ondersteuning. En dit feit verhoogt op zijn beurt de empowerment ' in degene die zich met meer zekerheid voorbereidt.
4. Holistische visie op de mens
Het talent van een mens gaat verder dan de cijfers waaruit zijn academische record bestaat. De realiteit van een persoon die actief op zoek is naar werk is bijvoorbeeld complexer. Om deze visie op talent te versterken, is het daarom belangrijk om te beginnen met een uitgebreide look die de beste versie van mensen kracht geeft. De mentoraanpak is humanistisch.
Emotionele intelligentie neemt een zeer belangrijke plaats in bij mentoring, aangezien het kan gebeuren dat de student zijn toekomst observeert vanuit beperkende overtuigingen die hij moet overwinnen.
5. Externe motivatie en positieve bekrachtiging
De belangrijkste motivatie die een student tijdens de universiteit of aan het begin van zijn beroepsleven kan hebben, is intern. Met andere woorden, deze innerlijke toewijding is een motor van persoonlijke transformatie. Maar mentoring biedt een bron van externe motivatie die erkenning geeft bij moeilijkheden en een oogje in het zeil houdt. Soms kan een woord van bemoediging een keerpunt markeren in het heden van degenen die observeren hoe een doel wordt gemaakt om te wachten.
Mentoring is dan ook een discipline die de ontwikkeling van talent in het academische veld en in het bedrijf bevordert. En tot slot, dit is een specialiteit die je misschien ook interesseert om als expert aan de slag te gaan.