We besteden een groot deel van ons leven aan studie en professionele voorbereiding om in aanmerking te komen voor een goede baan. Wij geloven dat het beste van onszelf de samenvatting is van een traject dat is verzameld in twee pagina's en een begeleidende brief. En we vergeten het belangrijkste: dat er niets is dat het belang van a . kan vervangen Hoge zelfsturing dat is wat je laat schitteren in een sollicitatiegesprek.
Zelfrespect is geen rechte lijn die in de loop van de tijd onveranderd blijft. Zoals het filosofische principe laat zien, verandert alles en blijft er niets over. Een laag zelfbeeld kan je opties voor potentieel succes echter boycotten op basis van wat bekend staat als een self-fulfilling prophecy. Dat wil zeggen, het negatieve waar je uiteindelijk in gaat geloven sollicitatiegesprek, dat wil zeggen, het idee dat je niet gekozen gaat worden, komt eindelijk voor.
La laag zelfbeeld Het is er een die je ertoe brengt om jezelf te positioneren in de schaduw van het succes van anderen, in de idealiteit van het talent van andere kandidaten. In werkelijkheid, om persoonlijke empowerment te bevorderen in de strijd voor je doelen, moet je verbonden leven in je eigen emotionele realiteit. Dat wil zeggen, leef gecentreerd op jezelf om je evolutie te leven vanuit jezelf.
Als je op de arbeidsmarkt constant op zoek bent naar kansen, kom je situaties tegen die je niet had gepland. Bijvoorbeeld dat ze contact met je opnemen vanuit een bedrijf waarvan je niet meer weet dat je ooit je cv hebt opgestuurd.
Hoe een laag zelfbeeld te verhogen om betere interviews te doen?
1. Zet de belang van elk interview. Het is een belangrijke test, het is een nieuwe kans, maar het zal niet de laatste zijn. Hoe meer je ontspant en hoe meer je je op het heden concentreert, hoe meer gefocust je op de test zult zijn. Denk nu eens na.
2. Probeer jezelf aan hen voor te stellen jobs waarin je door opleiding of ervaring echt iets kunt bijdragen. Anders vergroot je je eigen frustratie door niet gekozen te worden als je jezelf aanbiedt aan een aanbod. Het wordt aanbevolen dat u tijd investeert in het maken van een filter van aanbiedingen om de aanbiedingen te selecteren die volgens uw vereisten passen bij uw eigen curriculum.
3. Sommige mensen verwijten zichzelf dat ze hun jeugd niet hebben gebruikt om te studeren. En dit schaadt je gevoel van eigenwaarde in vergelijking met andere mensen die meer training hebben gehad. Als dit jouw geval is, en je wilt echt studeren, dan is dit jouw moment. Nooit zoals vandaag zijn er zoveel kennisbronnen. Omdat je zelfs kunt train je op afstand via een online centrum.
4. Een sollicitatiegesprek het is geen examen, hoewel we het soms als zodanig leven omdat we onszelf te veel eisen. Eigenlijk personaliseer je het sollicitatiegesprek. Je brengt je eigen identiteit mee naar deze ervaring. Als je de situatie analyseert vanuit het oogpunt van een examen, leer je na een dergelijke test niet alles wat je eigenlijk kunt uit de reflectie. Bovendien mogen ze jou in dit interview niet kiezen, maar zullen ze je gegevens bewaren voor een toekomstig selectieproces en zullen ze je bellen wanneer er een vrije plaats is.