De arbeidsrelatie tussen ingehuurde arbeider en het bedrijf dat hun talent opeist, krijgt vorm in de ondertekening van een contract dat de weerspiegeling is van een overeenkomst tussen twee partijen die een gemeenschappelijke alliantie tot stand brengen. Naast het goede nieuws dat je op enig moment in je werkzame leven een professionele kans krijgt, zijn er echter ook keerpunten in de carrière van een kandidaat. Een ontslag is hiervan een voorbeeld. Maar, Daarnaast moet er rekening mee gehouden worden dat er verschillende processen zijn (afhankelijk van de oorzaken en omstandigheden).
In dit artikel gaan we vooral dieper in op het disciplinair ontslag. Wanneer dit keerpunt zich voordoet, is het de werkgever die de beslissing neemt om de werknemer hierover te informeren. Vanaf dat moment wordt de band die tussen beide partijen is opgebouwd verbroken. Wat is de reden dat een dergelijk ontslag in de zakelijke omgeving kan voorkomen? Het kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van een vorm van niet-naleving die de professional objectief heeft aangetoond. En de omvang van deze niet-naleving wordt als ernstig of relevant beschouwd. Het is te zeggen, Wanneer er sprake is van een disciplinair ontslag, heeft de werknemer duidelijk afstand genomen van een aantal van zijn taken.
Oorzaken die kunnen leiden tot disciplinair ontslag in de onderneming
Stel je bijvoorbeeld voor dat een professional te laat op zijn werk arriveert zonder dat er een reden is om de vertraging te rechtvaardigen. Ook kan het voorkomen dat de persoon het bijbehorende rooster niet invult en een bepaalde periode afwezig is (zonder dat daar een reden voor is). Welnu, dit zijn voorbeelden van ernstige oorzaken die tot een ontslagbesluit kunnen leiden. Er zijn nog andere redenen die tot hetzelfde punt kunnen leiden. Wat gebeurt er als de professional er herhaaldelijk niet in slaagt de vastgestelde doelstellingen te halen en prestaties laat zien die zichtbaar lager zijn dan verwacht? Het is een ander soort situatie die tot ontslag kan leiden..
Er zijn andere handelingen die tot hetzelfde proces kunnen leiden, bijvoorbeeld herhaalde handelingen die de ongedisciplineerdheid of ongehoorzaamheid van de professional bij de uitvoering van zijn taken aan het licht brengen. Opgemerkt moet worden dat deze situatie deel uitmaakt van het billijk ontslag waaruit blijkt dat er voldoende redenen zijn om de uiteindelijke beslissing te formaliseren. Daarom verschilt het van een onredelijk ontslag, waarbij vanuit juridisch oogpunt de noodzakelijke voorwaarden om het uit te voeren niet bestaan.
En is het mogelijk om werkloosheid te innen na een onredelijk ontslag?
Wanneer er sprake is van een ontslag, kan de werknemer alle details ervan vernemen in de brief die hij in dit kader ontvangt. Vanaf dat moment is het gebruikelijk dat u zich veel vragen stelt, bijvoorbeeld of u recht heeft op werkloosheid. Over het algemeen is toegang mogelijk als de professional aan de noodzakelijke vereisten voldoet. ervoor. Het is echter raadzaam om met een advocaat te spreken om bijzondere begeleiding te vragen in het geval van een tuchtontslag, aangezien de professional de situatie als geheel moet analyseren.
Wanneer een professional bij een bedrijf gaat werken, neemt hij of zij daarom bepaalde verplichtingen op zich die in de arbeidsovereenkomst worden weerspiegeld. Als partij die betrokken is bij de ondertekening van het document, moet u weten wat uw rechten zijn, maar ook uw verantwoordelijkheden. Naast betrokkenheid, betrokkenheid of samenwerking, Er zijn andere variabelen die ander gedrag kunnen vertonen. In dit artikel hebben we ons verdiept in het tuchtontslag dat wordt geformaliseerd wanneer iemand zonder geldige reden te laat op het werk komt (of ander soortgelijk gedrag vertoont op de werkplek).