Als het gaat om het vinden van een baan, zijn er veel factoren die van invloed zijn, zoals het goed hebben professionele vaardigheden. En het is dat competitie een element is dat niet alleen gerelateerd is aan leren, maar ook aan prestaties, en helpt om bedrijfsprocessen te verbeteren.
Houd daar echter rekening mee De arbeidsmarkt verandert continu.. Je hoeft alleen maar terug te kijken om enkele sectoren en beroepen te zien die altijd stabiel zijn geweest, maar nu aan het veranderen zijn. We bevinden ons met de opkomst van nieuwe sectoren, terwijl de oudste gedwongen worden te updaten omdat ze anders zullen verdwijnen.
Om je te helpen bij het vinden van een baan, hebben we een selectie gemaakt van de belangrijkste competenties van 2023.
De beste vaardigheden om een baan te vinden
Leervermogen
Trainen wordt meer dan ooit gewaardeerd. Het is niet alleen belangrijk om een hogere graad te hebben om de taken van de functie waartoe toegang wordt verkregen te vervullen, maar het is ook cruciaal om opleiding binnen het bedrijf. Het helpt werknemers om gemotiveerd te zijn en nieuwe vaardigheden te ontdekken die erg nuttig kunnen zijn op het werk.
Om een training als geldig te beschouwen, is het echter erg belangrijk dat deze innoveert en conventionele cursussen buiten beschouwing laat. Ook richt je je op het meten van resultaten en het genereren van rapportages.
Wij raden u aan om een kijkje te nemen in de Gratis cursussen van Grupo Aspasia en je zult zien hoe je een opleiding ontdekt die vele deuren voor je opent op de werkvloer.
Digitale vaardigheden
De arbeidsmarkt beweegt zich naar uitgebreide digitalisering, omdat het bedrijf hierdoor veel voordelen kan behalen (bijvoorbeeld het stroomlijnen van processen).
Als we het over hebben digitale vaardigheden, verwijzen we naar degenen die ons in staat stellen om vloeiend te bewegen in de technologische omgeving. Ze kunnen ook verband houden met de mogelijkheid om applicaties en programma's te maken.
De laatste jaren heeft de telewerken, en alles lijkt erop te wijzen dat het is blijven hangen. Dankzij deze mogelijkheid kunnen bedrijven het personeel van hun werknemers verhuizen; Als gevolg hiervan zullen de kansen op werk groter zijn voor mensen die zich aan deze behoeften kunnen aanpassen.
De manier waarop werknemers zich verhouden tot afdelingshoofden is ook veranderd: het wordt zeer gewaardeerd dat elke persoon zichzelf kan organiseren, verantwoordelijkheid kan nemen voor zijn taken en kan communiceren door het gebruik van telematicatools.
In het geval van bedrijven zullen ze ook nieuwe manieren moeten vinden om de prestaties van werknemers te meten en zo duidelijkheid te krijgen over de bereikte productiviteit.
Flexibiliteit
Een andere van de meest gewaardeerde vaardigheden om toegang te krijgen tot een baan is de flexibiliteit.
Sinds COVID-19 zijn er veel dingen veranderd in de manier van werken, zoals telewerken. Er zijn echter ook opgelegd gratis schema's en andere voordelen die de verzoening van de kant van de werknemers kunnen verbeteren. Deze veranderingen kunnen echter geen negatieve invloed hebben op de productiviteit van het bedrijf.
Op zoek naar medewerkers die dat wel zijn flexibele om zich aan deze veranderingen te kunnen aanpassen, en dat is dat het zowel zal resulteren in hun welzijn als in de stabiliteit van het bedrijf.
Aanpassing aan veranderingen
Alles lijkt erop te wijzen dat een van de grote trends van de toekomst zal zijn tijdelijkheid. Het is nu wanneer sommige termen zoals contracten voor projecten o minijobs.
Met deze concepten probeert het bedrijf langdurige banden met zijn werknemers te minimaliseren, met de nadruk op de specialisatie. Die taken die het bedrijf misschien minder belangrijk vindt, worden uitbesteed: hiermee is het de bedoeling dat het zich kan richten op de taken die prioriteit hebben.
De werknemer moet daartoe bereid zijn aanpassing aan veranderingen, en het is dat deze tijdelijkheid een grotere omzet en grotere selectie- en rekruteringsbehoeften met zich meebrengt.
Elke sollicitant zal een expert moeten worden bij het zoeken naar een baan, zowel in het selectieproces als bij het gebruik van de marketingmiddelen die op hun sollicitaties worden toegepast.
Veel verloop zal echter ook niet erg interessant zijn, omdat bedrijven dan de kosten zouden moeten betalen voor het aanpassen van de functie van nieuwe werknemers.
verantwoordelijkheid voor het milieu
La milieubewustzijn het is ook heel belangrijk. Bedrijven herhalen het en steeds meer eisen het ook van hun werknemers.
Kandidaten zullen een adequate opleiding moeten krijgen om het bewustzijn van verantwoordelijkheid voor het milieu te ontwikkelen. Bovendien moeten ze zich sterk inzetten om de milieuomstandigheden te verbeteren.
Natuurlijk zijn er andere competenties die belangrijk zijn voor de arbeidsinvoeging, maar de 5 die we hebben gezien, worden als essentieel beschouwd. Begin eraan te werken en je zult zien hoe snel je je doel bereikt.