Als je een bedrijf opricht, weet je dat als het goed gaat, je werknemers krijgt. En een van de manieren om deze te motiveren kan zijn door middel van de gesubsidieerde opleidingen voor bedrijven. Maar weet je wat het is?
Vervolgens willen we vertellen over dit type training voor actieve werknemers en de redenen waarom u het zou moeten overwegen. Ga ervoor?
Wat is gesubsidieerde opleiding voor bedrijven
Voor het geval je het niet weet, alle bedrijven hebben een trainingstegoed dat ze elk jaar kunnen gebruiken voor trainingen. Met andere woorden, elk jaar is er een reeks studiepunten die kunnen worden gebruikt of ingewisseld voor cursussen voor werknemers. Dit wordt uitgevoerd door middel van bonussen aan de sociale zekerheid. Dankzij dat krediet Bedrijven kunnen hun werknemers een reeks gesubsidieerde cursussen aanbieden om hun job te verbeteren.
Specifiek Het is gerelateerd aan de Staatsstichting Arbeidsopleiding, beter bekend onder de afkorting FUNDAE. Dit is degene die verantwoordelijk is voor het aanbieden van professionele training voor werknemers aan bedrijven, ongeacht de grootte van het bedrijf zelf.
Dit krediet is 420 euro per jaar minimaal (kan hoger gaan afhankelijk van andere factoren). Hiermee kunt u de werknemers onder uw leiding opleiden, altijd op basis van die waarde, want als de opleiding die u wilt volgen duurder is, moet u het verschil bijbetalen.
Hoe het opleidingskrediet wordt berekend
Om het duidelijker te maken, geven we u een voorbeeld. Stel je voor dat je een e-commerce hebt met 5 werknemers. U wilt hen die gesubsidieerde opleiding aanbieden, maar dat houdt in dat u die 420 euro moet delen door 5. Dat komt neer op 84 euro per werknemer.
De cursus die je hebt gezien kost 400 euro. Dit betekent dat als je wilt dat 5 arbeiders het doen, je 400 euro met 5 moet vermenigvuldigen, dus 2000 euro. En hiervan worden de 84 van elke arbeider afgetrokken (of de 420 in totaal).
Wat als je van die vijf werknemers het maar aan één hebt aangeboden? Dus aangezien het opleidingskrediet voor het bedrijf 420 is, hoef je niets te betalen als je alles aan die werknemer besteedt (maar de andere vier werknemers kunnen daarna geen enkele cursus volgen, tenzij voor 20 euro of minder).
Fundae de Azibar Trainingen
Er zijn veel academies en opleidingscentra die gesubsidieerde FUNDAE-cursussen aanbieden. In dit geval richten we ons op de Azibar-formatie. Het is een bedrijf dat zich toelegt op online training en gespecialiseerd is in digitale ondersteuning met meerdere jaren ervaring verschillende bedrijven uit verschillende sectoren opleiden en altijd up-to-date opleidingen aanbieden.
eigenlijk, voldoet aan de pijlers van wat training voor werknemers zou zijn in de zin van iets up-to-dates aanbieden waarmee werknemers hun kennis kunnen hergebruiken en zich kunnen aanpassen aan nieuwe veranderingen die zich mogelijk in hun werk hebben voorgedaan.
Op hun website zie je een lijst met categorieën of sectoren waarin je een selectie van opleidingen vindt waar zowel het kennisniveau als het aantal uren en de lesmethode vermeld staan. Een Google Analytics-cursus zou bijvoorbeeld een gemiddeld niveau hebben (wat betekent dat de werknemer Google Analytics op basisniveau moet kennen) en 40 uur duurt, en wordt online gegeven.
Azibar Formación kan ook het beheer van gesubsidieerde opleidingen voor het bedrijf op zich nemen, op zodanige wijze dat het zich niet bezighoudt met de procedures die moeten worden uitgevoerd en zich alleen richt op het bepalen van de werknemers die de opleiding krijgen.
Voordelen van gesubsidieerde opleidingen
Als u een e-commerce of een winkel heeft en u heeft meerdere werknemers, heeft de mogelijkheid voor hen om toegang te krijgen tot gesubsidieerde opleidingen meerdere voordelen, niet alleen voor die werknemers, maar ook voor het bedrijf zelf.
Voordelen voor werknemers
In het geval van werknemers, Door toegang te krijgen tot een opleiding kunnen ze een hogere kwalificatie behalen. In zekere zin krijgen ze cursussen aangeboden die verband houden met de job of de sector waartoe ze behoren. En dat heeft gevolgen voor meer kennis en kwalificaties in hun werk, om ze productiever te maken of om nieuwe perspectieven of doelen op professioneel niveau te bereiken (bijvoorbeeld met promoties).
Een ander voordeel van gesubsidieerde opleidingen heeft te maken met de bedrijfslidmaatschap. Zien dat dit erop gericht is dat hun werknemers worden opgeleid en nieuwe vaardigheden verwerven, stimuleert de motivatie en integratie van die persoon in het bedrijf. Met andere woorden, er ontstaat een band waarin de werknemer zelf tevreden en blij is om in het bedrijf te zijn.
Voordelen voor het bedrijf
Hoewel a priori kan worden gedacht dat de voordelen van gesubsidieerde opleidingen alleen voor de werknemers zijn die de cursussen volgen, is de waarheid dat het bedrijf ook wint.
Een van die voordelen is het hebben van productievere en geschoolde werknemers, omdat ze hun opleiding verbeteren en ook toepassen op hun werk, waardoor ze betere resultaten behalen.
Een ander voordeel voor het bedrijf is dat het "up-to-date" kan zijn op het vlak van technologie, opleiding, sector... wat een impact heeft op een meer geneigd zich aan te passen aan veranderingen en verbeteren voor de sector zelf.
Ten slotte wordt met dit toebehoren van de arbeiders de vlucht van belangrijk personeel vermeden; Met andere woorden, talent behouden. Dit is natuurlijk relatief, aangezien andere factoren van invloed zijn dan het feit dat men zich bezighoudt met het aanbieden van training aan werknemers om hun werk te verbeteren of voor een professioneel carrièreplan (bijvoorbeeld het salaris, de taken die moeten worden gedaan of zelfs de werkomgeving).
Heb als bedrijf de mogelijkheid om dit te doen Het aanbieden van opleidingen aan werknemers heeft meerdere voordelen, Zoals je hebt gezien, maar het gaat er vooral om dat je die werknemer kunt opleiden in iets dat verband houdt met zijn job of sector. Kende u deze optie voor uw werknemers?