De CEOE stelt voor opleidingscheques geven aan bedrijven zodat zij degenen zijn die de middelen beheren die ze bieden op het gebied van opleiding. Dit is de belangrijkste van de voorstellen die zullen worden gepresenteerd voor de Hervorming van het systeem van permanente vorming, een van de veranderingen die met de arbeidshervorming worden verwacht.
Omdat er restaurantcheques of iets anders zijn, is het de bedoeling om te doen opleiding cheques zodat werknemers worden opgeleid rekening houdend met de behoeften van de activiteit en het bedrijf.
Dat zeggen de Spaanse werkgevers 0,7% aandeel dat naar training gaat, wordt 0.6% betaald door werkgevers en 0,1% door werknemers, dus het is normaal dat degene die het betaalt de controle heeft. Het voorstel is natuurlijk dat de opleidingscursussen alleen in erkende centra worden gegeven om mogelijk onregelmatig gebruik van de voor opleiding ontvangen middelen te voorkomen.
Op dit moment, middelen voor continue training Ze kosten 1800 miljoen euro per jaar, hoewel ze niet altijd worden verbruikt, en daarom kunnen bedrijfscheques een goed idee zijn.
De CEOE steunt het idee om de opleiding in het land te veranderen, maar vindt dat het daarmee moet gebeuren staatsfondsen en niet met die van de beroepsopleiding. Bovendien vraagt het dat de middelen van de sociale premies voor opleiding alleen door actieve werknemers mogen worden gebruikt, aangezien de opleiding voor werklozen uit publiek geld moet komen. Ze klagen dat de middelen voor beroepsopleiding "onder het excuus van de economische crisis" zijn verlegd naar andere activiteiten.
Naar verwachting wordt volgende maand overeenstemming bereikt over het opleidingsvraagstuk, al lijkt het, gezien de verschillende standpunten, ingewikkeld.
Meer informatie: Beroepsopleiding biedt kansen op werk