Ondanks al die technologische vooruitgang, een basiscurriculum blijft het fundamentele en definitieve instrument bij het zoeken naar werk, speciaal voor degenen die net klaar zijn met hun studie en aan hun eerste professionele avonturen beginnen.
Het cv is het visitekaartje van de kandidaat voor een bepaalde baan of stage en wordt ook het eerste aanspreekpunt voor de persoon die verantwoordelijk is voor het selectieproces. Daarom is het erg belangrijk dat het overzichtelijk en eenvoudig is, zodat je met een simpele blik weet of je dieper op de kandidatuur wilt ingaan.
Normaal gesproken, en vooral als er een aanbieding is gepubliceerd op een van de vele werkzoekplatforms, In zeer korte tijd krijgen recruiters doorgaans veel cv's binnen, dus het is ook essentieel dat de informatie goed gestructureerd is.
Hieronder vatten we enkele van de meest relevante aspecten samen waarmee rekening moet worden gehouden bij het maken van een volledig nieuw cv.
Tips voor het maken van een cv
- Wees niet bang dat het te kort is. Als je geen werkervaring hebt, voel je dan niet onzeker. In deze eerste fase van het professionele leven zullen opleiding en vaardigheden tellen en wordt van iemand die net een diploma of andere opleiding heeft afgerond, niet verwacht dat hij drie cv-pagina's heeft.
- Een goede structuur. Het begint met de meest relevante persoonlijke gegevens - naam, contactformulier, postadres indien van toepassing - om later te beginnen met beroepservaring - indien aanwezig -, opleiding, talen en het gedeelte over vaardigheden en/of meer informatie. In het geval dat je al enige professionele ervaring hebt, dan gaat de ervaring eerst en dan de training, zo niet, dan is het andersom.
- Chronologische volgorde, van meest recent naar oudste. Zowel studies als professionele ervaring moeten op deze manier worden geregeld om de coach te helpen begrijpen of hij in de huidige positie zou kunnen passen.
- Voorkom dat de sectie vaardigheden of meer informatie een allegaartje wordt. Het zijn aanvullende secties die normaal gesproken waarde hebben omdat ze kenmerken, attitudes en geschiktheid van de kandidaat beschrijven en dienen om hen te begeleiden bij het aanpakken van de baan en de tools die ze ervoor hebben, maar let op, niet alles is het waard . Neem alleen datgene op wat strikt relevant is.
- Het gebruik van een duidelijk formaat. Dit aspect kan zeker banaal zijn, maar het is mogelijk dat het bijna het belangrijkste is. Inhoud is belangrijk, maar de vorm ook. Het CV moet door de ogen binnenkomen, dus het gebruik van een regelafstand van 1 zodat de informatie niet strak is, het rechtvaardigen van de teksten en het gebruik van vet, koppelteken of cursief, helpt bij het veel ontspannener lezen.
- Lieg of verzin niet. Dit is een veelgemaakte fout en praktisch advies, want als bijvoorbeeld een bepaald niveau Engels vereist is voor de functie en je weet dat je niet aankomt, is het beter om te vermelden dat je lessen krijgt om je interesse in verbetering te tonen dan een hoger niveau dan je hebt en er slecht uitzien in een eerste interview.