Een interviewvraag die zelfs de meest ervaren werkzoekenden in verwarring kan brengen, is: "Wat is uw grootste zwakte in uw beroep?" Deze vraag kan vermomd zijn als "Wat zou je het liefste willen veranderen / verbeteren aan jezelf?" of "Welke frustraties vond je bij je laatste baan?" Deze zwaktevraag bestempelt het echt als een kans om 'je sterke punten te beschrijven'.
De antwoorden die u op deze "cheat"-vragen stelt, zullen belangrijk zijn, zodat het interview in uw voordeel wordt gekanteld of dat uw cv naar de bodem van de la verdwijnt en u wordt ontslagen met een hartelijk maar vals "we bellen u".
Vergeet de conventionele wijsheid
In het verleden adviseerde de conventionele wijsheid om deze vraag om te draaien door een echte kracht te beschrijven die gecamoufleerd was als een zwakte. U had bijvoorbeeld kunnen proberen slim te zijn en perfectionisme als uw zwakte hebben aangeboden, door uit te leggen dat u weigert een project te verlaten totdat het werk goed is gedaan. Maar wanneer u op uw zwakheden reageert, moet u alle persoonlijke eigenschappen vermijden. Bewaar je persoonlijke kwaliteiten zoals perfectionisme, enthousiasme, creativiteit of geduld om sterke punten te beschrijven.
Als je een vraag over een zwakte beantwoordt, moet je meer professionele eigenschappen aanbieden. U kunt zich bijvoorbeeld herinneren hoe u merkte dat uw aandacht voor detail, organisatie of probleemoplossing wellicht verbeterd moest worden. Zodra je de eigenschap hebt opgegeven, moet je details geven over hoe je doelbewust hebt gewerkt om deze zwakte aan te pakken. Vermeld alle stappen die u heeft genomen of momenteel neemt om deze zwakte te verminderen.
Hier zijn twee voorbeelden van hoe je een vraag over je grootste zwakte zou kunnen beantwoorden.
Gecorrigeerde zwakte: organisatie
Je kunt bijvoorbeeld stellen dat je minder enthousiast bent geweest over de hoeveelheid papierwerk die een studentenklas met zich meebrengt. U kunt toegeven dat u in het verleden de neiging had om het evalueren van klaswerk of huiswerk uit te stellen. Je kunt ook toegeven dat je meer dan eens moeite hebt om je achterstand in te halen net voordat de kwalificatieperiode afloopt.
Je hebt misschien het gevoel dat je eerlijkheid je kwetsbaar maakt. Maar als je blijft uitleggen dat om deze trend tegen te gaan, je het afgelopen jaar een schema voor jezelf opstelt, word je gezien als een probleemoplosser. U kunt andere strategieën opnemen die u hebt gebruikt, zoals zelfbeoordelingstaken wanneer dit praktisch is.
Nu zal een interviewer je zien als zelfbewust en attent, beide zeer wenselijke eigenschappen in een sollicitant.
Gecorrigeerde zwakte: advies vragen
Sommige werknemers zijn freelancers, maar dat kan leiden tot isolement bij het oplossen van problemen, en voor sommige problemen kan advies van anderen nodig zijn. Dit geldt met name bij het omgaan met confronterende situaties, zoals het omgaan met een woedende ouder als je een leraar bent, een boze klant in een winkel of een leraarassistent die elke dag te laat voor de les komt.
Je kunt toegeven dat je misschien geprobeerd hebt om sommige problemen zelf op te lossen, maar na reflectie vond je dat het nodig was om het advies van anderen in te winnen. U kunt uitleggen hoe u een partner hebt gevonden die belangrijk was om u te helpen omgaan met verschillende soorten ongemakkelijke confrontaties.
Als je geen werkervaring hebt om dit soort voorbeelden te kunnen geven omdat het gesprek dat je gaat voeren voor je eerste baan is, hoeft dit niet te voorkomen dat je je zwakke punten als sterke punten kunt laten zien. Je kunt voorbeelden gebruiken van toen je naar de universiteit ging of ergens anders. Het is belangrijk dat je laat zien dat je tot het uiterste in staat bent om confronterende problemen alleen op te lossen en dat je ook zelfstandig en in teamverband weet te werken. Aantonen dat u stappen onderneemt om te verbeteren, is essentieel om een positieve indruk te maken, maar belangrijker nog, het is essentieel voor het ontwikkelen van uw persoonlijke en professionele doelen en ontwikkelingsplannen.
Tips om het interview onder de knie te krijgen
- Wees eerlijk.
- Probeer niet te raden wat de interviewer wil horen. Beantwoord vragen eerlijk en presenteer je authentieke zelf.
- Wees voorbereid op de vragen die kunnen worden gesteld, maar laat je antwoorden niet voorbereid klinken, wees natuurlijk.
- Blijf positief terwijl u uitlegt hoe uw zwakte op het werk als positief kan worden beschouwd.
- Vermijd het gebruik van negatieve woorden zoals 'zwak' en 'mislukking'.
- Zet je mooiste lach op!