Groepsdynamiek komt bij sommigen veel voor selectieprocessen bij bedrijven. Processen die uit verschillende tests bestaan. Wat zijn deze simulatietests die als team worden uitgevoerd? Een van de meest voorkomende competenties voor veel banen is het vermogen om in een team te werken. Een van de meest voorkomende groepsdynamieken is er een waarin elk lid een vooraf vastgestelde rol heeft. Dat wil zeggen dat elke deelnemer een specifieke rol speelt en consistent moet zijn met de rol die is gespeeld.
Groepsdynamiek om werk te zoeken
Een andere groepsdynamiek is er een waarin kandidaten worden geconfronteerd met een situatie die vergelijkbaar is met wat ze in de context van het bedrijf kunnen overwinnen. Is ervaringstest Het heeft een situationele waarde, dat wil zeggen, het stelt kandidaten in staat zichzelf in een mogelijk scenario te positioneren. In dit soort groepsdynamiek moeten de leden als een team denken en handelen, dat wil zeggen als een eenheid. In feite moeten alle leden samenwerken om de test op te lossen.
Door dit soort testen leert het HR-team de kandidaten beter kennen. Observeer in hen specifieke houdingen, communicatie vaardigheden en persoonlijkheid. Op deze manier, omdat het een meer ervaringsgerichte test is, kunnen de recruiters meer informatie over de kandidaten te weten komen dan via het curriculum. Voor de juiste uitvoering van groepsdynamica worden de spelregels gepresenteerd en dienen deze te worden gerespecteerd.
Door dit type test hebben recruiters meer gegevens om kandidaten te kiezen voor een specifieker profiel, bijvoorbeeld een Commandant in. In een teamwerksituatie is het gemakkelijker om te observeren wie deze rol op een natuurlijke manier op zich neemt.
In deze groepsdynamiek kan elk lid zich individueel ontwikkelen, maar altijd in relatie tot de groepseenheid. Een groepsdynamiek is geen examen. Er is niet één geldige mening, sterker nog, vragen worden meestal gesteld zonder een concrete oplossing.
Hoe om te gaan met een groepsdynamiek
Als je in een selectieproces voor de uitdaging staat van een toets op deze kenmerken, dan is het van groot belang dat je let op de informatie waaruit de toets bestaat. En het is ook essentieel dat u aandachtig bent voor duur tijd van hetzelfde voor een optimale controle van de minuten. Maak bijvoorbeeld in het laatste stuk van de test gebruik van dat moment om een synthese te maken van het bovenstaande.
Je moet meedoen, het houden van een tweede vliegtuig leidt alleen maar tot onzichtbaarheid. En dit houdt niet van bedrijven, want het gaat erom je te laten zien hoe je bent, zodat ze je kunnen ontmoeten. Dit is een kans om je beste versie te laten zien. Evenzo is het erg belangrijk dat u de spreekbeurten van de andere collega's respecteert. Oefen actief luisteren om feedback aan te moedigen.