Kleintjes zijn zelden controle in de klasZe moeten zoveel energie kwijt dat het voldoende is om ze in hun games te zien en eraan deel te nemen. Naarmate ze groeien, hoewel dialoog- en participatierelaties tot stand komen in het klaslokaal, sommige conflicten beginnen: ongedisciplineerdheid, rebellie, tegenstrijdige meningen, enz. die in meer of mindere mate reageren op het feit dat ze zich aanpassen aan de adolescentie of als gevolg van de gezinssituatie waarin de student wordt ondergedompeld.
Een bestelling opleggen het kost, het onderhouden ervan is veel duurder, maar laten we ervan uitgaan dat het opzetten van fundamentele pijlers van respect en dialoog essentieel is.
Om te beginnen, leraar en studenten, Als ze deel uitmaken van een team met een gemeenschappelijk project, zijn het twee totaal verschillende assen. De verantwoordelijkheid Het vaststellen van de verschillen tussen de een en de ander is de verantwoordelijkheid van onderwijs, die, hoewel hij een vriendschappelijke relatie met studenten hij is geen vriend in de strikte zin van het woord. Gerespecteerd worden, vanaf het begin, maakt de bevoegdheden en scheidslijnen duidelijk. Maar het is niet alleen belangrijk om respect te verdienen, maar ook om anderen te respecteren, aangezien een student die niet wordt gerespecteerd zich minderwaardig en gediscrimineerd voelt.
Op dezelfde manier wordt het ten zeerste aanbevolen maak de figuur van een klassenafgevaardigde, die het werk van brug tussen studenten en docent(en) zal uitvoeren, op deze manier wordt de horizontaliteit van relaties gegarandeerd, waardoor het recht van meningsuiting mogelijk wordt. Als laatste punt vinden we het moeilijke moment om te moeten een leerling berispen. Op dit punt is het essentieel om met vastberadenheid, besluitvaardigheid en argumenten te handelen. Hier kunnen hardere confrontaties ontstaan, aangezien een student zijn fout zelden erkent, hij zelfs "opgroeit" in het bijzijn van zijn klasgenoten of zijn ouders een feit vertelt dat totaal tegengesteld is aan wat er is gebeurd, om hun gunst te winnen. Indien nodig zal zo nodig tijdig tussenkomst worden gevraagd aan het hoofd van de opleiding of directeur van het Centrum voor een bevredigende oplossing van partijen.