Ved mange anledninger har jeg hørt folk klage over deres sysselsettingssituasjon og jeg antar at du er enig med meg i denne informasjonen. Mange av disse klagene skyldes mangel på samarbeidsånd mellom sjefer og arbeidere og av trettheten som følger med rutinen til alltid å gjøre det samme, uten noe insentiv, uten noen form for forbedring. Dette medfører bare misnøye blant ansatte, motvilje når de skal på jobb og derfor mindre konsentrasjon og entusiasme for arbeid.
Enten du er gründer og har en rekke ansatte på lønningslisten, eller hvis du er arbeidstaker og ikke vet hvordan du skal endre disse rutinemessige vanene og oppnå bedre individuelt talent, disse tips og nøkler om hvordan du kan forbedre individuelt talent i et selskap Du blir ikke engang malt for det.
Nøkler som bedriften din kan forbedre
- Først av alt er en riktig trening. Hvis arbeidstakerne dine er utdannet og kompetent, vil selskapet logisk være mer kompetent på arbeidsmarkedet. Det er en gjensidig gevinst.
- Motiver dine ansatte. Kjenner du begrepet 'coaching'? Dette angelsaksiske begrepet kommer til å fortelle oss at vi må stimulere våre ansatte gjennom motivasjon, belønninger osv. På denne måten vil de gå på jobb med entusiasme, og dette vil oppmuntre dem til å jobbe lykkelig og med større ytelse. Det er en gjensidig gevinst igjen.
- La god kommunikasjon Det er grunnlaget for enhver form for forhold, i dette tilfellet arbeidskraft. Kommuniser effektivt, ta vare på ordene dine, tonen du sier dem med og intonasjonen for å unngå misforståelser, ... På denne måten vil vi alle vite hvilke oppgaver hver av oss dedikerer oss til, og det vil ikke være noen misforståelser hver for seg del eller av andre.
- Lytt til dine ansatte hvis du er sjefen, Og hør på sjefen din hvis du er ansatt. Fortell hverandre hva dere tror kan forbedres, både individuelt og kollektivt, og handle deretter.
- Det må være en intern promotering slik at ansatte ønsker å fortsette å forbedre seg hver dag. Annonser nye tilbud, kontraktforbedringer og gi dine ansatte muligheten til å vokse hver dag.
- belønning. Vi snakket om det før, verdsatte ansatte er synonymt med en positiv holdning til arbeid. Bonus dem på visse måter: lønnsøkning, ekstra ferier, bonuser, forretningsmåltider osv.
Som du kan se, er det ikke så vanskelig å gjøre våre arbeidere lykkelige, og husk at det er en gjensidig gevinst når det er denne typen symbiose mellom ansatte og sjefer.