Er du en av dem som, i likhet med meg, tror at både barn og mennesker lærer seg nye konsepter bedre ved å spille? I så fall må du vite det hva er gamification og hva er bruken av det.
La spillifisering o spillifisering er bruken av visse teknikker, elementer og dynamikk i spillene og fritid i ikke-fritidsaktiviteter for å styrke motivasjonen, samt for å styrke atferd for å løse et problem eller oppnå et mål. Det vil si at det er å lære, øve eller forsterke konsepter på en leken og morsom måte. Og hvordan gjøres det? Spiller!
Det er også aktuelt, selvfølgelig, å jobbe. Enkelte selskaper, ikke alle som vi ønsker, praktiserer gamification med sine ansatte for å produktiviteten er høyere, arbeidstakerne dine er bedre trent og også motivert nok til at de ikke bare vil gjøre sitt daglige arbeid, men heller ikke vil overlate sin stilling til et annet selskap. De sier det hvis du holder de ansatte fornøyde, vil de prestere mer, så vi vet ikke en bedre måte enn å legge til visse elementer som er brukt i spillet for å kompensere for arbeidsinnsatsen. Noen av disse elementene kan være:
- regler (alle spill følger en rekke regler): Det kan de være rangeringer produktivitet, å skaffe poeng, nivåer, kategorier osv.
- Spilldynamikk (hvordan spille): belønninger hvis du oppfyller visse mål, teamlederstatus eller leder, kompetanse, og så videre
Gamification er noe vi ikke bare kan fremme i skolene når det gjelder å lære barn, men vi må også bruke det i bedrifter. I mange land brukes det med ganske positive resultater for både ansatte og gründere.
Hvis noe kan gjøres på en morsom måte, hvorfor ikke alltid gjøre det slik? Det tradisjonelle stagnerer, og du må innovere ... Tror du ikke det?