en jobbintervju Det er en test der kandidatene stiller høye forventninger til ønsket om å få den jobben. Vanskelighetsgraden til spørsmålene i denne testen kan ikke bare tolkes fra det objektive synspunktet til spørsmålet, men også fra subjektiviteten til samtalepartneren som oppfatter den informasjonen fra hans erfaring og synspunkt. Når du allerede har gjort ti jobbintervjuer, føler du deg mer trygg enn når du møter denne utfordringen for første gang.
Hvordan svare på vanskelige spørsmål i a jobbintervju? Først av alt, husk at det ikke er noe enkelt riktig svar, det vil si slutte å observere intervjuet fra metoden til en eksamen. I Formación y Estudios Vi lister fem eksempler på komplekse spørsmål.
1. Hva kan du tilby selskapet som skiller deg fra de andre kandidatene?
I en utvalgsprosess konkurrerer du med andre menneskers talent, men fokuser ikke svarene dine fra sammenligningens perspektiv, men fra den individuelle tolkningen. Det vil si, sette verdien av styrkene i ditt CV gjennom trening og erfaring.
Uttrykk meldingen din med selvtillit, men uten å projisere et forfengelig bilde. I tillegg kan kvalitetene dine ikke bare støttes av akademiske grader. Du kan også fremheve egenskapene til din måte å være på, for eksempel dine evner til å jobbe i et team.
2. Hvor vil du være om et år?
Dette spørsmålet gir et visst dilemma i mottakeren av meldingen fordi han frykter at svaret hans kan bety den endelige avgjørelsen til selskapet, spesielt hvis han har et personlig prosjekt som han ikke vil dele på det øyeblikket.
Du kan bringe dette spørsmålet til nåtid for å uttrykke hvorfor du ønsker å ha dette karrieremulighet du vil fortsette å lære og gjøre en god jobb med.
3. Hva betyr suksess på jobben for deg?
Se dette spørsmålet i dets positive perspektiv. Det er et åpent spørsmål som lar deg vise deg selv som du er. Reflektere over en humanistisk betydning av suksess og uttrykk denne ideen med dine egne ord.
4. Hva er din høyeste grense som profesjonell?
Det er viktig at du er ærlig når du svarer på dette spørsmålet. Det vil si at det viser hva som er den bremsen du finner deg selv gjentatte ganger og som du er klar over. Legg deretter til det du gjør for å slå det. På denne måten viser du ikke bare høyden din nivå av selvkunnskap, men også din evne til å utmerke deg ved å gjøre noe med det.
5. Vil du være mor eller far?
Det er spørsmål som i jobbintervjuer er vanskelige på grunn av konteksten de oppstår i, det vil si at de er personlige spørsmål som ikke har noe å gjøre med kravene i trening og erfaring spesifikk for stillingen. Sannheten er at denne typen personlige problemer pleier å gjøres mer mot dem enn dem.
Hvis du befinner deg i en situasjon av denne typen som i seg selv er ubehagelig fordi du føler at du ikke trenger å forklare ditt private liv på dette tidspunktet, kan du prøve å lukke emnet ved å uttrykke at du setter pris på spørsmålet, men tenk at det er det er en personlig sak. Kroppsspråket og stemmen din er viktig for å lukke emnet uten å formidle at du blir defensiv, så prøv å formidle godhet og nærhet.
Hvis du foretrekker et alternativt svar, kan du også ta svaret til nivået på fremtidige hypoteser, det vil si at du kan svare at det er informasjon du ikke har et definitivt svar på i dag fordi det er vanskelig å komme med absolutte uttalelser fra Tilstede.