den opplæring og lærlingkontrakter, utviklet i Royal Decree Law 3/2012 av 10. februar, er rettet mot faglig kvalifisering for arbeidstakere i et regime med vekslende lønnet arbeidsaktivitet i et selskap med opplæringsaktivitet mottatt innenfor rammen av yrkesopplæringssystemet for sysselsetting eller utdanningssystem . På denne måten får arbeidstakeren teoretisk opplæring under opplæringskontraktens gyldighet.
Hvordan er de, krav, varighet og arbeidsdag ...
Krav hvis du er ute etter en treningskontrakt
- Opplærings- og lærlingekontrakten kan inngås med arbeidstakere over 16 og under 25 år. Som unntakstilfeller kan opplæringskontrakter inngås med arbeidere under 30 år, til arbeidsledigheten faller under 15%.
- Du må være registrert som arbeidssøker på SEPE-kontoret.
- Du må ha faglig kvalifikasjon oppnådd av yrkesopplæringssystemet for sysselsetting eller utdanningssystemet. Imidlertid kan denne kontrakten inngås med personer som har en grad, så lenge den faglige kvalifikasjonen den er inngått under, er forskjellig fra graden.
- Maksimal aldersgrense gjelder ikke når kontrakten inngås med funksjonshemmede og med sosialt ekskluderte grupper.
Dag og varighet på treningskontrakten
- Minste varighet av kontrakten er ett år, og du kan bo i maksimalt tre år. Imidlertid, ved hjelp av en tariffavtale, kan det opprettes en annen varighet av kontrakten, uten hvilken minimumsvarighet kan være kortere enn seks måneder eller maksimalt mer enn tre år.
- Kontrakten kan forlenges etter avtale mellom partene, opp til maksimalt to ganger, uten at varigheten av hver forlengelse er mindre enn 6 måneder eller mer enn 3 år.
- Den effektive arbeidstiden kan ikke overstige 75% i løpet av det første året, eller 85% i løpet av andre og tredje år, av den maksimale arbeidsdagen som er fastsatt i tariffavtalen.
- Situasjonen med midlertidig funksjonshemming på grunn av risiko under graviditet, barsel, adopsjon eller fosterhjem, risiko under amming og farskap vil avbryte beregningen av kontraktens varighet, unntatt som beskrevet i art. 25.1 i lov 56/2003.
Disse typer kontrakter har vanligvis en rekke fordeler både for selskapet som ansetter og for arbeidstakeren. La oss snakke nedenfor om fordelene med sistnevnte, arbeiderne:
- Reduksjon av 100% av bidragene til trygdeytelsen og arbeidsledighetsstøtten.
- Opplæring som bidrar til å skaffe seg et sertifikat for profesjonalitet.
- Arbeidsplassering og yrkesopplæring for unge mennesker uten erfaring og uten kvalifikasjoner.
- Mulighet for å ansette inntil tre år.