Hvis du vil være en vellykket ansatt, må du være forsiktig så du ikke gjør noen irriterende feil som kan føre til at du mister jobben. Hvis du for eksempel er en upunktlig person, bør du vite at det er en av de mest utålelige tingene på arbeidsplassen, og at dette lett kan miste jobben. På den andre siden, Det er mange andre atferd som du bør unngå i jobben din, og hvis du virkelig vil beholde den.
Hvis det du vil bli ansett som en god jobb i selskapet der du jobber, er det nødvendig at du husker at det er ting som kan irritere kollegene dine, sjefen din og på en måte, også deg selv, siden Du gir deg ikke noen tjenester ved å engasjere deg i noen av disse atferdene. Vil du vite hva jeg mener?
Krangler med andre eller sladrer om andre
Vi må ikke glemme at som Socrates sa, sterke sinn diskuterer ideer, gjennomsnittlige sinn diskuterer hendelser og svakere sinn diskuterer med mennesker. For all del, må du bli sett på som en sterk og klok person.
Husk også at sladder får deg til å se ut som et sladder uansett hvor du er. Det er bedre å unngå sladder i jobben, da du mister autoritet og til og med kan miste jobben. Ikke glem at du bare går på jobb for ett formål: å jobbe. Du kan snakke om det personlige livet til kollegene dine på et annet tidspunkt, og alltid om nødvendig og med respekt - og med den personen foran, selvfølgelig. I arbeidet må du vise at du er profesjonell.
Har lav moral
Når du har moralproblemer på jobben, bør de ikke bli lagt merke til. Lavt humør kan føre til at produktiviteten din synker, reduserer samarbeidet mellom menneskene som jobber med deg, og verre, kan øke feilene på jobben. Du bør prøve å holde humøret ditt på riktig nivå, selv om du må late som litt ... folk på jobben din burde ikke være interessert i ditt personlige liv.
Hvis du viser deg i dårlig humør eller dårlig moral, vil ikke kollegene dine være ved din side eller samarbeide med deg. I tillegg vil sjefer som ser at en arbeider presterer dårlig ta de nødvendige avgjørelsene for å bli kvitt ham.
Fremme konflikt
Mennesker som jobber med andre mennesker kan ha forskjeller og meninger som er forskjellige fra andre, og noen ganger resulterer det i konflikt. Når de blir konfrontert med forskjellige personligheter, må de ta noen rimelige grep for å minimere hyppigheten av konflikter. og potensiell skade som kan oppstå på arbeidsplassen. For å løse konflikter må man søke et akseptabelt kompromiss. Ikke la deg skremme av lovbrudd fra kolleger eller ta støt under noen omstendigheter. Du må være rolig og gjøre ditt beste for å løse konflikten i privatliv. Selv om det ikke er noen forsoningsmåte, bør du gå til veilederen din for å be om hjelp i denne forbindelse.
Lag praktiske vitser
Uten tvil kan humor og latter redusere stress og gi mange ekstra fordeler på jobben, men gir aldri praktiske eller irriterende vitser, fordi dette ikke er vitser, de er subtile angrep som ingen liker, og som også viser skjult aggressivitet. Du må også prøve å holde skitne vitser eller flørte utenfor arbeidsplassen din. Vitser kan sette folk i dårlig humør og skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Ikke vær kilden til dette.
Jobber ikke i team
Hvis du vil være en vellykket ansatt, må du utvikle ferdigheter for å jobbe med dine kolleger og være en verdifull del av teamet. Du må bygge gode relasjoner med kollegaene og sjefene dine. Når du foretrekker å redusere eller unngå kommunikasjon under lunsjtid eller ikke nyte deres selskap i fritiden, kan du risikere å bli sett på som en person som er utenfor teamet, og at de senere ikke stoler på deg for jobb eller til og med personlig.
Dette er noen ting som er bedre å ikke gjøre på arbeidsplassen din, kan du tenke deg noe mer?