Når du jobber, må du ta fullstendig hensyn til hva du gjør for å være like produktiv som selskapet du jobber for eller bedriften din trenger. Ikke alle ansatte er produktive i jobbene sine. Selv om det er sant at noen ganger ansattes personlige problemer vil gjøre det vanskelig for dem å gjøre jobben sin bra, er det nødvendig å gi dem tillit til det fordi det ikke alltid er deres feil at de ikke er produktive hele tiden.
Det er noen ting som direkte påvirker folks produktivitet, men også deres følelsesmessige tilstand, og dette er ting som kan forbedres. Hvis selskapet begynner å tenke på sine arbeidere på samme måte som det tenker å tjene penger eller bli rik, er det sikkert alle ville på jobb med et smil og produktiviteten ville være mye høyere (og husk at produktivitet ikke betyr å jobbe lengre timer).
Neste vil jeg snakke med deg nøyaktig om dette, om ting som kan påvirke deg på jobben og hva om de påvirker deg, det vil også påvirke ytelsen og produktiviteten din.
Jobber for mange timer
I vårt land sies det at en hel dag er 8 timer, men jeg kjenner ingen som jobber "bare" 8 timer. Enten for å tjene en ekstra lønn fordi de ikke får endene til å møtes med arbeid, eller fordi selskapet krever at de er ferdige med arbeidet før slutten av dagen, eller fordi møter holdes utenfor arbeidstid ... det kan være mange grunner, men folk jobber vanligvis mer enn 8 timer, mellom 9 og 12 er gjennomsnittet. Det er for mange timer, og dette gjør vårt personlige, familie- og sosiale liv for redusert og skadet, vi føler oss veldig slitne og kan ikke komme oss helt.
Ikke har arbeidskraft fleksibilitet
Å være for stiv i arbeidstiden vil stresse ansatte. Alle har liv utenfor kontoret, og kanskje en dag blir et barn, eller det er for mye trafikk, eller vekkerklokken gikk bare ikke. For å motivere ansatte til å være punktlige eller gjøre jobben sin bedre, er det ikke en god ide å sanksjonere, men snarere det motsatte. Arbeidsfleksibilitet er en god ide for ansatte å forene sitt arbeid og personlige liv. Hvis dette er mulig, vil ansatte føle seg mindre stresset og det vil være mye lettere for dem å kunne være mer produktive. For eksempel kan du ha fleksible timer som ansatte velger og som passer bra for alle, og at de ansatte på den tiden faller sammen i selskapet for å kunne holde møter eller hva som er nødvendig.
For mye stress på jobben
Hvis en ansatt er for stresset, eller overarbeidet til at han ikke kan takle, er det sannsynlig at kroppen hans på et eller annet tidspunkt vil fortelle ham at han ikke kan takle, og at han må ta sykmelding, kanskje det er forkjølelse eller depresjon. I stedet for, med arbeidsteam eller passende arbeidsoppgaver som folk kan utføre i henhold til deres evner, vil de sannsynligvis kunne jobbe lenger og bedre.
Ikke å ha de nødvendige verktøyene for å utføre jobben godt
Noen ganger er det nødvendig med verktøy som bedrifter kanskje ikke har eller kanskje ikke gir sine ansatte. Det kan skyldes mangel på økonomi eller kutt for mange utgifter, men realiteten er at ansatte ikke kan gjøre jobben sin bra hvis de ikke har verktøyene de trenger for å utføre arbeidet når de kommer til sin stilling.
For å sikre selskapets ytelse er det veldig viktig at personalet har det de trenger for å oppfylle sin rolle, enten fra noe så enkelt som papir og penner, for eksempel en skriver, kopimaskiner, datamaskiner ... hva som helst som er nødvendig til enhver tid. Det er en investering for produktivitet og ansatte trenger det.
For autoritær
I et selskap der sjefen er det "overlegne vesenet" vil det bare få de ansatte til å avsløre seg. Det er klart at sjefen må ha autoritet, men han vil alltid måtte snakke med sine ansatte horisontalt, for alle i denne verden, først og fremst, vi er mennesker.