Det er flere faggrupper som jobber i den offentlige forvaltningen i Spania. I Formación y Estudios Vi analyserer hva de ulike typene offentlig ansatte er.
Forvaltningen av menneskelige ressurser i administrasjonene er veldig viktig, som vi vil se nedenfor.
Tjenestemenn i forvaltningen
Mange fagpersoner, i alle aldre, bestemmer seg for å fokusere fremtiden i denne retningen. Og for dette begynner de å studere den angitte agendaen for å godkjenne en opposisjon. Antall plasser er begrenset, og konkurransen er generelt veldig høy. Når denne profesjonelle oppnår sitt endelige mål, blir han en karriere tjenestemann. Og av den grunn har den en kobling med offentlig forvaltning, siden den utfører en oppgave som er innrammet i denne sammenhengen.
Funksjonen som utføres av denne profilen ser på lang sikt, det vil si at den har en permanent verdi. Det skal huskes en karriere tjenestemann har fått en fast stilling etter å ha oppnådd kravene til det.
Men det er muligheten for at en person samarbeider med forskjellige prosjekter, selv om de ikke har nådd det beskrevne målet. Ofte, før noen innser at forventningen om å være en tjenestemann i karrieren, må de møte mer enn én gang for en opposisjon.
Det er forskjellige utvelgelsesprosesser som kan utføres for å velge karrieremyndigheter. Opposisjonen er den mest brukte formelen. Målet med denne evalueringen er å velge kandidatene basert på poengsummen oppnådd i testene. Men dette er ikke det eneste mulige alternativet, siden det også er konkurransemotstandsformelen. Som navnet antyder, er det et blandet format som kombinerer to ingredienser som utfyller hverandre.
Midlertidige tjenestemenn i offentlig forvaltning
Fungerende tjenestemenn også de er offentlig ansatte som er kalt til å jobbe i jobber som helst bør fylles av de som allerede har oppnådd en fast stilling.
Det kan imidlertid være forskjellige forhold der det ikke er mulig å oppfylle denne forutsetningen. For eksempel kan det være ledige plasser som ikke kan fylles av karrieremyndigheter på den tiden. Disse fagpersonene, som utfører dette arbeidet midlertidig, kan også gjøre noen erstatninger. Derfor, Det er grunnlag for haster og nødvendighet hvorfor det kan være viktig for en midlertidig profesjonell å gå inn i stillingen.
Det bør presiseres at selv om en faglig situasjon ikke er permanent, prioriterer valget av profilene som er valgt for å fylle en stilling prinsippet om likhet og fortjeneste (for å objektivt vurdere kompetansen til hver kandidat).
Hovedinformasjonen for enhver opposisjon er presentert i detaljene i samtalen. Profesjonellen kan for eksempel finne ut antall plasser, kravene som kandidatene må oppfylle og hvilke aspekter av læreplanen som representerer en objektiv fortjeneste i testen. Fagpersoner må ha graden og alderen nevnt i samtalen. For å se informasjonen om kommende konkurranser kan du gjøre det gjennom BOE. Ta hensyn til hva som er nødvendig dokumentasjon, og også hvor den skal presenteres.
For å kunne delta i en opposisjon, kandidaten må formalisere forekomsten som gjør denne prosessen mulig. Du må fylle ut denne søknaden innen tidsrammen som er gitt før innkallingsmyndigheten. Forekomsten inneholder personopplysningene og signaturen til personen som ønsker å motsette seg. Denne prosedyren er så relevant at personen ikke kan undersøkes hvis den ikke utføres på angitt tid. Prosessen med en opposisjon og resultatene av opposisjonen må kommuniseres tydelig.
Mange foretrekker forberede seg på en kommende opposisjon regner med råd fra et spesialisert akademi. I så fall består akademiet av et team forberedt på å følge studentene i studieplanen.
Midlertidig ansatte i offentlig forvaltning
Å overvinne en opposisjonsprosess er ikke et viktig krav i alle tilfeller for å jobbe i offentlig forvaltning. Midlertidig personell er utnevnt til å utføre spesifikke funksjoner. Og han kan også bli avskjediget på samme måte etter nevnte avtale. Formelen som favoriserer dette samarbeidet er gratis avtale av en kompetent myndighet som har ansvaret for å ta seg av denne ledelsen.
Dette samarbeidet har en midlertidig karakter. Dette er en tillitsposisjon. Det skal påpekes at det ikke er noen sammenheng mellom denne typen posisjoner og posisjonene som er forbeholdt en opposisjonsprosess. På samme måte fremstår ikke okkupasjonen av en posisjon av disse karakteristikkene som en fortjeneste for etter dette øyeblikket å bli en tjenestemann i fremtiden.
Arbeidstakere i offentlig forvaltning
Arbeidspersonell jobber også for offentlig forvaltning, og dette er akkreditert av kontrakten som regulerer dette samarbeidet på ubestemt tid eller midlertidig. De som er en del av denne gruppen har stillinger av ikke-permanent karakter. Arbeidsrett regulerer dette samarbeidet. Dette er en av forskjellene vi kan observere mellom denne typen ansatte og offentlige tjenestemenn som har sin egen regulering. En forskrift som er forskjellig fra vanlig arbeidsrett og som styres av forvaltningsrett.
Hva er utvelgelsesprosessen fagfolk som ønsker å jobbe i denne gruppen, må bestå? Konkurranseopposisjonen er en av de mest brukte metodene. Arbeidsstyrken kan utføre dette arbeidet permanent, midlertidig eller på ubestemt tid.
Lovpålagt personale i forvaltningen
Denne profesjonelle gruppen utvikler sitt arbeid innen helse. Disse spesialiserte profilene har stillinger i helsesentre. Denne profilen kan utvikle arbeidet sitt i en permanent stilling eller tvert imot gjøre det midlertidig. Denne typen ansatte har sin egen lovgivning.
Derfor er det forskjellige typer personell knyttet til forvaltningen. Men i sin tur, Det bør avklares at det er tre typer administrasjoner i Spania: Statlige, autonome og lokale. Motstandene kalles følgelig av forskjellige organismer. Stabiliteten som gis av den faste posisjonen som oppnås i en opposisjon, blir høyt verdsatt av de som ønsker å oppnå dette målet.
Som et resultat fortsetter mange praktikere å fortsette å oppnå det endelige langsiktige målet. Men, som vi har nevnt, finnes det forskjellige typer ansatte, i tillegg til karrieremyndigheter.