Kompetencie sú kľúčové v oblasti vzdelávania, zamestnania a profesionálneho rozvoja. Napríklad kurz môže byť zameraný na rozvoj nových zručností a praktických schopností. Firmy zohľadňujú aj tento koncept, ktorý je dokonale integrovaný do výberových procesov. Z pohľadu ľudských zdrojov je možné analyzovať, ktoré kompetencie sú podstatné na základe hlavných úloh, ktoré sú kontextualizované v pracovnej pozícii.
konečne, Osoba, ktorá hľadá prácu alebo chce získať prístup k novým príležitostiam, môže tiež vyzdvihnúť svoje zručnosti v oblasti životopis. Týmto spôsobom profesionál zvyšuje svoju osobnú značku, svoju diferenciáciu a svoju viditeľnosť. No treba si uvedomiť, že existujú rôzne druhy kompetencií. V tomto prípade kladieme dôraz na tie, ktoré sú vyvinuté v rámci projektu. To znamená, že počas procesu vykonávania krok za krokom.
Zručnosti, ktoré sa získavajú praktickými skúsenosťami
Stručne povedané, rozvinuté zručnosti majú praktický prístup. Týmto spôsobom, keď účastník projektu uvedie do perspektívy všetko, čo sa naučil od začiatku až do konca uvedenej práce, môže pozorovať rast v oblasti schopností, perspektívy, sebavedomia a učenia. Poznatky majú nielen teoretický základ, ale svoju skutočnú projekciu dosahujú prostredníctvom praktickej orientácie..
Počas svojej profesionálnej kariéry je možné pokračovať v prehlbovaní získaných zručností a vedomostí. To znamená, že získaná príprava nie je obmedzená, pretože profesionál sa môže vždy sústrediť na svoj potenciál. Máte príležitosť napredovať, rozvíjať sa a zdokonaľovať svoje zručnosti. A rozvinuté kompetencie sú toho príkladom, pretože sa priamo spájajú s rovinou robenia..
Nepretržité vzdelávanie je v súčasnom kontexte nevyhnutné. Týmto spôsobom, ak chcete rozšíriť svoje zručnosti, môžete analyzovať, v akom aspekte by ste chceli posilniť svoje vzdelávanie prostredníctvom kurzov alebo praktických skúseností. To znamená, že ak chcete plánovať svoj profesionálny rozvoj tak, aby ste dosiahli ciele, ktoré sú pre vás relevantné, vyberte si reálny cieľ. Zaviažte sa k tréningovému cieľu, ktorý je priamo v súlade s rozvinutou kompetenciou, ktorú chcete pestovať.
Rozvinuté kompetencie sa nazývajú aj aplikované
Rozvinuté zručnosti sú tiež nevyhnutné v kontexte školiaceho programu. potom návrh obsahu, osnovy, metodiky či spôsobu vyučovania predmetu Berie do úvahy vzdelávacie ciele, ktoré študent dosiahne na konci procesu. Plánovanie a návrh kurzu je ukončený následným vyhodnotením dosiahnutých úspechov, oblastí na zlepšenie a akýchkoľvek iných problémov, ktoré sú v tomto kontexte relevantné. Kompetencie vyvinuté v priebehu času prostredníctvom vedomého tréningového procesu sa tiež nazývajú aplikované.
V oblasti vzdelávania alebo podnikania môže prostredie podporovať rozvoj nových zručností prostredníctvom priestoru dokonale naplánovaného na tento účel. Súčasný kontext sa tak mení, že je potrebné napredovať a rozširovať poznatky. však Každá osoba je tiež zapojená do svojho individuálneho učenia prostredníctvom zapojenia, pozornosti a koncentrácie..
V poslednom úseku roka si môžete dať do perspektívy tie zručnosti, ktoré ste nadobudli alebo zdokonalili počas predchádzajúcich mesiacov. A tiež, Prejdite hlbšie do toho, aké učenie by ste chceli zlepšiť od budúceho januára, aby ste dosiahli svoje ďalšie pracovné ciele. Týmto spôsobom budete pokračovať vo svojej profesionálnej kariére prostredníctvom neustáleho vývoja a získavania nových zručností.