V súčasnosti sa tímová práca prezentuje ako nevyhnutná prax v mnohých projektoch. Treba však poznamenať, že ide o typ spolupráce, ktorý nie je jednoduchý a navyše sa neprispôsobuje očakávaniam všetkých profesionálov. Niektorí ľudia napríklad radšej robia individuálnejšiu prácu.. Aké sú vlastnosti Trabajo en equipo? v Formación y Estudios Diskutujeme o niekoľkých bodoch.
1. Koordinácia, rovnováha a harmónia
Aby tímová práca mala skutočný zmysel a odhodlanie, musí byť všetko úsilie a úlohy koordinované. teda je možné zjednotiť zapojenie, spoluprácu a odhodlanie strán dosiahnuť rovnaký cieľ. To znamená, že koordinácia je základom tímovej práce.
2. Doplnkové profily, ktoré fungujú usporiadaným spôsobom
Tímová práca sa zhmotňuje z odhodlania rôznych odborníkov, ktorí si v praxi osvojujú komplementárne profily. To znamená, Je nevyhnutné, aby funkcie a úlohy vykonávané spolupracovníkom negatívne nezasahovali do pracovného režimu iného kolegu.. V opačnom prípade vznikajú konflikty, vyrušenia a zlodeji času.
3. Pocit spolupatričnosti: nevyhnutný v skutočnom tíme
Vytvoriť dobrý tím nie je ľahká úloha. Zmysel pre tím sa nachádza najmä v spolupatričnosti. To znamená, že je nevyhnutné, aby sa každý z účastníkov cítil so skupinou oboznámený. Pre každého je vhodné precvičiť si pokoru, kamarátstvo, asertívnu komunikáciu, vyjednávacie schopnosti pri riešení konfliktov... Pocit spolupatričnosti plynie zvláštnym spôsobom v tíme, v ktorom nie je vysoká fluktuácia. To znamená, že skupina vykazuje vysoký stupeň stability.
Pocit spolupatričnosti presahuje samotnú skupinu a prenáša sa na spoločnosť. Preto, keď je tento pilier dokonale zakorenený v skupine, pracovníci sa stotožňujú s firemnými hodnotami a filozofiou.
4. Plánovanie: termíny a časový manažment
Tímová práca je v projektoch častá. A výsledky projektu nezávisia od náhody, ale od plánovania. Stručne povedané, je nevyhnutné mať dobrú prognózu, definovať stratégiu a zostaviť cestovnú mapu, v ktorej má každý člen vedúcu úlohu. To znamená, Hoci je rola vodcu v skupine taká dôležitá, každý zo spolupracovníkov je nevyhnutný. Plánovanie sa zameriava na dátumy, časové rámce, fázy a ciele.
5. Tímová práca analyzovaná ako proces
Podstatu tímovej práce možno interpretovať z procesného hľadiska. To znamená, pocit spolupatričnosti, o ktorom sme sa už zmienili, a tímový duch, nie sú bezprostredne špecifikované. Tí, ktorí nastúpia na pozíciu, ktorá je vyvinutá v spolupráci s inými ľuďmi, sa učia pracovať ako tím. V dôsledku toho sú zapojené do dlhodobého procesu.
6. Dôvera: posilňuje základy komunikácie
Pojem tím sa bežne používa v obchodnom svete. V tomto článku však identifikujeme tie zložky, ktoré sú základom skutočného tímu. A dôvera je jednou zo základných zložiek na zlepšenie asertívnej komunikáciezdieľať ťažkosti počas procesu alebo hľadať spoločné dohody. Dôvera je nevyhnutná aj na to, aby sme ostatným ukázali svoju zraniteľnosť, teda obmedzujúce presvedčenia, obavy, neistotu a slabosti.
Tímová práca sa rozvíja v profesionálnej, športovej a akademickej oblasti. Je tiež veľmi prítomná v dobrovoľníckych projektoch, ktoré sú v súlade so spoločným cieľom.