V ponuke práce môžete posúdiť rôzne aspekty. Ale hodnotenie práce sa nezačína a nekončí v okamihu, keď si prečítate inzerát, že ste kandidát. On Formación y Estudios Dáme vám päť tipov na analýzu pracovnej ponuky.
1. Charakteristika pracovnej ponuky
Aká je spoločnosť, ktorá hľadá špecializovaného odborníka na obsadenie tejto voľnej pozície? Aký je mesačný plat, ktorý dostane zamestnanec, ktorý je prijatý do zamestnania? Kde sa subjekt nachádza? Aké úlohy by mal odborník vykonávať v priebehu pracovný deň? Aké požiadavky musí uchádzač spĺňať, aby sa mohol uchádzať o prácu?
Analyzujte pracovnú ponuku, pričom sledujte všetky podrobnosti a tiež prehľad o týchto informáciách. Môžete napríklad identifikovať pracovnú ponuku, ktorá vám ponúka konkrétnu výhodu, ale ak si prácu vážite v jej všeobecných informáciách, uprednostňujete iný alternatívny návrh.
2. Prezrite si rôzne pracovné ponuky
Pri niektorých príležitostiach môžete prepojiť rôzne pracovné ponuky. Ak napríklad pracujete a chcete si nájsť inú profesionálnu príležitosť, dajte do súvislosti tie ponuky, ktoré sa volajú vaša pozornosť, s vašou aktuálnou situáciou.
Podobne, ak ste ponorení do procesu Aktívne hľadanie práceMôžete tiež uprednostniť tie návrhy, ktoré najlepšie vyhovujú vašej špecializácii alebo očakávaniu, ktoré ste si v krátkodobom horizonte stanovili. Ak ste napríklad v prvej fáze tohto akčného plánu zamerali hľadanie práce na konkrétny sektor, uprednostnite tie ponuky, ktoré sú v tejto oblasti kontextualizované.
3. Odborná prax
Keď analyzujete pracovnú ponuku, môžete sa nielen pozrieť na charakteristiky pozície, ale môžete si tiež položiť otázku, čo ponúknete tomuto projektu. Napríklad váš vedomosti, vaša motivácia, vaše odhodlanie, vaše skúsenosti ... Možno obdivujete firemný projekt a môžete si ho predstaviť. Okrem tejto analýzy charakteristík ponuky preto počas tejto profesionálnej skúsenosti sprostredkujte aj svoju introspekciu.
4. Pracovný pohovor
V aktívnom hľadaní práce je kľúčový okamih: pracovný pohovor. Je pozitívne mať trpezlivosť, pretože zaslanie životopisu subjektu neznamená, že táto iniciatíva sa uskutoční v budúcom rozhovore. Jednou zo zručností, ktoré si spoločnosti na kandidátoch cenia najviac, je iniciatíva.
Kvalita, ktorú môžete v tejto chvíli preukázať, keď napríklad kladiete rôzne otázky a zisťujete viac informácií o zamestnaní. Preto vám čas prijímacieho pohovoru poskytne informácie na analýzu tejto pracovnej ponuky.
5. Spoločnosť
Táto pracovná pozícia je kontextualizovaná v rámci spoločnosti, ktorá má svoju vlastnú históriu, svoju pracovnú filozofiu, svoju víziu, hodnoty a ďalšie charakteristiky. Preto môžete tiež posúdiť pracovnú ponuku tým, že venujete osobitnú pozornosť charakteristikám subjektu, od ktorého nájdete informácie prostredníctvom jeho webových stránok, publikácií v sociálne siete alebo aktuálne informácie. Aké opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života ponúka táto spoločnosť?
Tento okamih aktívneho hľadania práce je tiež kontextualizovaný v priestore vášho vlastného života. Aké profesionálne ciele by ste chceli v krátkodobom alebo strednodobom horizonte splniť? Možno môžete uprednostniť tie pracovné ponuky, ktoré vám umožnia priblížiť sa k vašim cieľom.
Aké ďalšie tipy na analýzu pracovnej ponuky by ste chceli na základe vašich skúseností odporučiť? Pred prijatím konečného rozhodnutia si nájdite čas na premyslenie a zváženie návrhu.