Jedným z najobávanejších momentov, najmä pre tých, ktorí ešte stále nemajú príliš veľa pracovných skúseností, je ten moment rozhovor s personálnym personálom spoločnosti alebo organizácie, ktorú sme si vybrali ako zamestnanca. V mnohých prípadoch vyvoláva nervozitu, že človek stratí pracovnú príležitosť iba pre tento detail.
Aby sa vám to nestalo alebo aby ste aspoň trochu neovládali situáciu, dáme vám sériu tipov alebo trikov, ako prekonať túto obávanú fázu.
Tipy a triky
- Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je «Nasajte» jamku s overenými a aktualizovanými informáciami o spoločnosti pre ktorý chcete pracovať. Čo robíte, približne koľko zamestnancov máte, aký je váš príjem, ak sa nachádzate na burze a môžete do nej investovať, kto sú vaši potenciálni konkurenti atď.
- Druhá bude hľadajte informácie o zamestnaní, o ktoré sa uchádzate. Možno už viete, aké by boli vaše funkcie, ale ak začínate vo svete práce, možno názvy mnohých pracovných miest budú znieť ako čínske. Skúmajte a vyvodzujte závery: plat, funkcie, povinnosti, práva atď.
- Dôkladne si skontrolujte životopis. Prezrite si všetko, čo ste vložili, zapamätajte si dátum začatia a ukončenia štúdia atď. Aj keď má anketár v čase pohovoru váš životopis pred vami, bude vám k tomu klásť otázky.
- Musíte mať úplne jasno čím by ste mohli spoločnosti prispieť keby si ťa vybrali na pozíciu. Je to jedna z obľúbených otázok anketárov. Preto je dôležité, aby ste o ňom poznali všetky informácie, ktoré sme vám predtým poradili.
- Dve ďalšie otázky, ktoré sa zvyčajne veľa pýtajú, sú: Čo je tvojou najväčšou cnosťou a aká je tvoja najhoršia chyba?
- Príďte na to skoro a nemeškajte. Vaša prítomnosť na pohovore s dostatkom času núti anketára, aby videl vašu zodpovednosť za prácu.
- Buďte vždy zdvorilí a správni.
Ak budete mať v najbližších dňoch pracovný pohovor, nech sa vám darí! Choďte pokojne a presvedčený, že urobíte dobre.