Všetci ľudia môžu byť dobrými vodcami, ak sa pri tom rozhodnú, musíte to len milovať a inšpirovať sa príkladmi pozitívneho vodcovstva. Úrad nemusí byť spárovaný so zastrašovaním. Byť agresívnym vodcom nie je dobrý nápad, pretože nebudete nikoho inšpirovať a vaši pracovníci nebudú v pohode vo vašej práci alebo vaši študenti nebudú mať radosť, keď sa od vás budú učiť.
Keď oslovujete inú skupinu ľudí, musíte byť dobrou inšpiráciou pre ostatných pri zvyšovaní očakávaní, aby sa od vás učili a aby vedeli, čo sa od nich očakáva. Ak chcete vyzdvihnúť vedenie, ktoré v sebe máte, a byť dobrou inšpiráciou pre ostatných, nenechajte si ujsť nasledujúce tipy.
Buďte čestný človek
Dôvera je základom každého medziľudského vzťahu. Ak chýba dôvera, potom všetko ostatné zlyhá. Dôvera sa na pracovisku stáva nevyhnutnosťou. Ak ste otvorene čestní, zasievate semienko dôvery a to zase rozrastá záhradu záväzkov pre ľudí, ktorí sú vo vašom čele. Namiesto toho je nepoctivosť herbicídom v tej istej záhrade.
Naučte sa počúvať
Niektorí ľudia počúvajú neochotne a je to vidieť. Rečník sa cíti byť marginalizovaný a nedôležitý. Ľudia, ktorí to tak cítia, sa jednoducho nestarajú o to, aby sa s vami nabudúce pokúsili rozprávať. Keď budete počúvať, budete musieť absorbovať všetko, čo vám druhá osoba hovorí. Pochopte situáciu holisticky vrátane emocionálnych nuancií. Keď to urobíte, vaši zamestnanci budú mať pocit, že vám na nich skutočne záleží.
Buďte pokorní, ale nie arogantní
Pokora je skromnou víziou vlastného významu. Ak ste šéfom, budete úspešní, iba ak vaši zamestnanci budú pracovať dobre a budú šťastní. Ak ste učiteľom alebo školiteľom, budete úspešní, iba ak budú vaši študenti motivovaní pri výučbe. To znamená, že vaši pracovníci alebo študenti sú dôležitejší ako vy, prinajmenšom z hľadiska podnikovej výkonnosti.
Spojte sa s ostatnými
Vedenie robí veci prostredníctvom ľudí. Ak sa so svojimi ľuďmi nespájate často, osobne, v ich prostredí, nemôžete poznať ich problémy, starosti a životy. Ak opustíte kanceláriu a prídete na dielňu, kde pracujú iní, zamestnanci budú mať pocit, že ste tiež súčasťou ich sveta, pretože v skutočnosti ste tiež.
Buďte dobrým príkladom pracovnej morálky
Ak chcete, aby mali vaši zamestnanci dobrú pracovnú morálku, musíte im preukázať, že tiež dodržiavate tieto pravidlá pracovnej morálky. Ísť do práce neznamená a nemalo by znamenať, že budete trpieť. Musíte svojim zamestnancom preukázať vlastnosti, ktoré v nich chcete vidieť, či už ide o precíznosť, inováciu alebo len láskavosť. Od empatie po predvádzanie outfitu v práci ... všetko sa počíta.
Otázka; Ako ti môžem pomôcť?
Je to jednoduchá otázka a týmito 4 jednoduchými slovami môžete komunikovať veľa vecí. Môžete im povedať, že vám na nich záleží a že sú vypočuté ich potreby. Tiež im budete hovoriť, že chcete, aby boli úspešní, a preto urobíte všetko, čo je v vašich silách, aby ste to dosiahli. Ich potreby sú dôležité a oni ako ľudia tiež.
Je to spôsob, ako vám vaši zamestnanci môžu dôverovať a povedať vám, čo potrebujú, kedykoľvek to potrebujú. Aj keď niekedy možno budete musieť stanoviť limity, nie je to zlá vec, pretože budú vedieť, ako ďaleko sa vás môžu v prípade potreby opýtať, ale budú mať dostatočnú sebadôveru, aby vám mohli oznámiť svoje potreby.
Konajte bezúhonne
Integrita robí správnu vec, aj keď sa nikto nedíva. Ľudia sa však vždy pozerajú ... Keď konáte bezúhonne, zamestnanci sú motivovaní postarať sa o seba, nebudú myslieť na vás ani na vašu spoločnosť. Svoje peniaze si budú chcieť zarobiť až na konci mesiaca, ale bez ďalších záväzkov alebo povinností. Namiesto toho, keď preukážete integritu, ukážete a odkomunikujete, čo od svojich zamestnancov očakávate, a tí budú schopní konať podľa toho.
Buď optimistický
Nikto nesleduje pesimistu, pretože vyvoláva zlé pocity. V tomto zmysle je dobré trénovať svoje pozitívne myšlienky, usmievať sa každý deň, aj keď vás to stojí, a uvidíte, ako sa váš pracovný tím postupne premení na živých a produktívnejších ľudí.
Nezameriavajte sa na kritiku svojho tímu, mali by ste byť jeho najlepším sprievodcom.