Nie je to ľahké rozhodnutie. Motivácia každého prepustenia sa navyše môže meniť v závislosti od okolností. Rozhodnutie opustiť zamestnanie z dôvodu nájdenia príležitosti na kariérny rozvoj môže byť jednoduchšie ako rozhodnutie, ktoré vedie človeka k neustálemu vnútornému boju o toto rozhodnutie napriek tomu, že nemá v pláne inú prácu. Ako užívať rozhodnutie dať výpoveď v práci?
Ak osoba dlho odkladala toto rozhodnutie, ale má vnútorné pochybnosti o tom, čo je najvhodnejšie, mala by sa pokúsiť urobiť rozhodnutie výber definitívne. Ak hľadáte absolútnu istotu o tom, čo je najvhodnejšie, táto bezpečnosť v žiadnom prípade neexistuje. To znamená, že nie je možné predpovedať profesionálnu budúcnosť zo súčasnosti.
Odchod z práce, ktorá vás neurobí šťastnou
Najskôr je dôležité, aby ste si vážili toto rozhodnutie a tiež jeho následky. Rozbaľte kontextové hľadisko okolo tohto rozhodnutia a identifikujte svoje dôvodov. A je dôležité, aby ste tieto dôvody vzali do úvahy, pretože zdieľaním tohto rozhodnutia môžete dostávať správy, ktoré vás povzbudzujú, aby ste pokračovali v rovnakom bode. Človeku môže urobiť toto rozhodnutie čas, ale môže sa tiež stať, že príde čas, keď je zrejmé, že chce zmenu v profesionálnom živote.
Profesionálna minulosť nevytvára prítomnosť pomocou príčin a následkov. Preto sa môže stať, že sa človek cítil vo svojej pozícii veľmi motivovaný, ale jeho súčasnosť je iná. A hoci v každom zamestnaní existujú obdobia demotivácie, ten, kto sa rozhodne opustiť zamestnanie, toto obdobie demotivácia ako dočasná, ale častá udalosť. Prinajmenšom v tých prípadoch, keď je prepustenie spôsobené touto osobnou nespokojnosťou, ktorá ovplyvňuje dokonca aj úroveň šťastia. Príkladom možnej skúsenosti môže byť syndróm vyhorenia.
Koučovací proces
Pred odchodom zo zamestnania sa človek môže pokúsiť nájsť spôsob, ako sa s touto motiváciou znova spojiť. A koučovací proces môže to byť skúsenosť zameraná na tento účel.
Existujú prípady, v ktorých sa osoba znova spojí s touto úrovňou motivácie napríklad tým, že identifikuje zmysel pre súčasnosť tohto profesionálneho projektu. Môže sa však stať aj to, že človek definitívne príde na to, že svoju budúcnosť vizualizuje na inom mieste. Ako si predstavuješ svoju profesionálnu budúcnosť? A ako si predstavuješ túto budúcnosť tam, kde si?
Odíďte zo zamestnania
Ostatní ľudia sa rozhodli ukončiť prácu, pretože chcú začať podnikať. Podnikateľ musí navrhnúť vlastný akčný plán s prihliadnutím na svoje okolnosti. Jednou z možných možností, v tomto prípade, je zosúladiť zamestnanosť s vytvorením tento podnik na istý čas.
Týmto spôsobom môžete rátať s mesačným príjmom a mať čas na sledovanie vývoja tohto projektu. Ako sa rozhodnúť opustiť a práce? Za predpokladu, že rozhodnutie nie je ľahké, pretože neistota je obsiahnutá v samotnom rozhodnutí.
V takom prípade môžete vziať do úvahy svedectvo tých podnikateľov, ktorí už túto skúsenosť prežili. Aj keď je jeho príbeh odlišný od vášho, môže mať spoločné body aj s vaším príbehom.
Ako urobiť rozhodnutie natrvalo opustiť zamestnanie? Ponoríme sa do otázky prečo, na čo a kedy. Otázka, kedy je veľmi dôležité špecifikovať tento okamih na praktickej úrovni v profesionálnom kalendári.