Ak ste na čele veľkej spoločnosti alebo ste zamestnancom, ktorého počúvajú veľkí vodcovia toho istého podniku a môžete uviesť svoj názor alebo navrhnúť vylepšenia, možno bude tento článok pre vás užitočný. Dnes predstavujeme sériu kľúče na motiváciu vašich zamestnancov a že v práci dosahujú vyššiu produktivitu.
Kľúče k motivácii zamestnancov
Ponuka atraktívneho platu je iba východiskovým bodom. Existujú ďalšie rovnaké alebo efektívnejšie spôsoby, ako motivovať svojich zamestnancov. V tomto článku vám ponúkame osem z nich:
- Uznať ich prácu: Ak splnili vaše pracovné očakávania, nepredpokladajte, že to vedia. Uznajte dobre vykonanú prácu.
- Vypočujte si ich návrhy: Z času na čas pomôže spojiť všetkých vašich zamestnancov v kancelárii alebo kancelárii, aby ste si určili spoločné ciele.
- Majte jasno v cieľoch, ktoré chcete dosiahnuť: Jasne uveďte svoje očakávania týkajúce sa projektu a plnenia úloh.
- Ponúknite spätnú väzbu: Poukážte na pozitívne aspekty aj na tie, v ktorých sa môžu stále zlepšovať a dať zo seba viac.
- Ponúknite im určitú slobodu: Umožňuje im to tiež využívať určitú autonómiu na základe ich úspechov a cieľov.
- Implementovať flexibilné politiky: Buďte flexibilní v pracovnej dobe. Ak je to možné, ponúka možnosť pracovať z domu.
- Príležitosti rastu: Podporuje profesionálny rozvoj vo vašej oblasti i v iných. Podporovať ďalšie vzdelávanie.
- Starajte sa o pracovný priestor: Hľadajte zariadenie, ktoré bude príjemné, priestranné a svetlé.
Vďaka všetkým týmto kľúčom, ktoré motivujú vašich zamestnancov, budete môcť správne stimulovať ich prácu, a tak sa budú vo svojej práci cítiť príjemnejšie a budú tak dosahovať lepšie výsledky. Pri dobrej motivácii a vytrvalosti budeme schopní dosiahnuť všetky ciele, ktoré si z hľadiska práce navrhujeme.