V určitom okamihu života existuje veľmi možná situácia. Výzva robiť prácu, ktorá sa vám nepáči, je zložitá. Najmä preto, že nemáte takú motiváciu, ako keď sa ocitnete pred vysnívaným zamestnaním. Ako sa vyrovnať s touto okolnosťou?
Pozerajte sa na túto situáciu ako na dočasnú udalosť. Je prirodzené, že táto situácia nezodpovedá vašim pracovným očakávaniam, preto túto skutočnosť dočasne sledujte. Snažte sa vyhnúť negatívnym prejavom, ktoré vás vedú k presvedčeniu, že nenájdete lepšiu príležitosť. V skutočnosti je táto motivácia hľadať prácu To, čo zodpovedá vášmu tréningu, by vám malo dať silu zvládnuť tento okamih. Myslí si, že proces zmeny zamestnania je podnetnejší ako proces od nezamestnanosti po hľadanie práce. Keď už prácu máte, prežijete obdobie aktívneho hľadania práce s menším stresom.
Prečo sa vám táto práca nepáči? Toto je skutočný kľúč k posunu vpred. To sú faktory, ktoré vyvolávajú nevôľu v práci.
Nízky plat
Pocit veľkého úsilia o a minimálna mzda Je to jeden z tých, ktorí produkujú najväčšiu nespokojnosť. Táto okolnosť je pomerne častá, pretože v súvislosti s neistým zamestnaním sa stáva, že aj pri plnení pracovných úloh vedie nízky plat k tomu, aby sa pracovník cítil podhodnotený. Najprv môže plat ustúpiť od motivácie pracovať. Neisté zamestnanie má však negatívny vplyv na náladu.
Negatívna pracovná klíma
To je jeden z najčastejších dôvodov frustrácie. Keď je pracovník súčasťou kancelárie s atmosférou napätia a nedostatok spoločnostiTáto okolnosť spôsobuje veľké psychologické opotrebenie. Keď v kancelárii existuje individualizmus, vzniká prostredie iba psychologického prežitia. Podobne, ak šéf preukazuje medzi zamestnancami nejaký druh zvýhodňovania, tieto rozdiely negatívne ovplyvňujú dôveru, ktorú v nich pracovníci majú.
Zlý vzťah so šéfom
Pracovník sa chce cítiť ocenený a uznávaný svojim šéfom, pretože táto autoritná pozícia predstavuje hodnotu vodcovstva v spoločnosti. Mnoho pracovníkov však nedostáva od svojho šéfa pozitívnu spätnú väzbu. Niektorí odborníci sa mylne domnievajú, že motivácia pracovníkov im môže spôsobiť menšiu sebadôveru a nadmernú sebadôveru.
Rutinná práca
Pracovný deň vymedzený monotónne úlohy a predvídateľné môže obmedziť dlhodobú motiváciu tých odborníkov, ktorí sa cítia uväznení v monotónnosti, ktorá nenecháva priestor na rozhodovanie alebo učenie sa nových úloh. Ak ste kreatívny človek, mechanické zamestnanie nemusí vyhovovať vašim dlhodobým záujmom.
Okolnosti spojené s pozíciou
Prečo je to také zložité nájsť si prácu že sa ti naozaj páči Pretože práca môže byť všeobecne dobrou príležitosťou, má konkrétny bod, ktorý vás robí demotivujúcim. Napríklad práca, ktorá vyžaduje, aby ste cestovali niekoľkokrát týždenne, nemusí zodpovedať vašim súčasným očakávaniam, ak ste si už založili rodinu. Práca na zmeny ovplyvňuje aj kvalitu života zamestnancov, pretože každý týždeň musia prispôsobiť svoj rytmus života novému harmonogramu.
Prečo sa vám nepáči vaša práca? Okolnosti môžu byť zložité, takže si nájdite vlastnú odpoveď.