Existen varios grupos profesionales que trabajan en la Administración Pública en España. En Formación y Estudios analizamos cuáles son los distintos tipos de empleados públicos.
Riadenie ľudských zdrojov v administratívach je veľmi dôležité, ako uvidíme ďalej.
Kariérni úradníci verejnej správy
Mnoho odborníkov všetkých vekových skupín sa rozhodne zamerať svoju budúcnosť týmto smerom. A kvôli tomu začnú študovať uvedenú agendu, aby mohli schváliť opozíciu. Počet miest je obmedzený a konkurencia je všeobecne veľmi vysoká. Keď uvedený profesionál dosiahne svoj konečný cieľ, stane sa z neho kariérny štátny zamestnanec. Z tohto dôvodu má väzbu na verejnú správu, pretože vykonáva úlohu, ktorá je v tejto súvislosti vymedzená.
Funkcia vykonávaná týmto profilom vyzerá z dlhodobého hľadiska, to znamená, že má trvalú hodnotu. Malo by sa to pamätať kariérny štátny zamestnanec získal pevné miesto po dosiahnutí požiadaviek na to.
Existuje ale možnosť, že človek spolupracuje s rôznymi projektmi, aj keď nedosiahol opísaný cieľ. Častokrát, skôr ako si niekto uvedomí očakávanie kariéry v štátnej službe, musí sa vo viacerých prípadoch dostaviť k odporu.
Existujú rôzne výberové procesy, ktoré možno vykonať pri výbere úradníkov v kariére. Najpoužívanejším vzorcom je opozícia. Cieľom tohto hodnotenia je výber kandidátov na základe skóre získaných v testoch. Nie je to však jediná možná možnosť, pretože existuje aj vzorec opozície a súťaže. Ako už jeho názov napovedá, ide o zmiešaný formát, ktorý kombinuje dve ingrediencie, ktoré sa navzájom dopĺňajú.
Dočasní úradníci verejnej správy
Úradujúci úradníci tiež sú to verejní zamestnanci ktorí sú povolaní pracovať na pracovných miestach, ktoré by, pokiaľ možno, mali obsadzovať tí, ktorí už dosiahli pevnú pozíciu.
Môžu však existovať rôzne okolnosti, za ktorých nie je možné tento predpoklad splniť. Môžu byť napríklad k dispozícii miesta, ktoré v tom čase nemôžu byť obsadené kariérnymi úradníkmi. Títo odborníci, ktorí dočasne vykonávajú túto prácu, môžu tiež nahradiť niektoré náhrady. Preto Existujú dôvody naliehavosti a nevyhnutnosti, prečo môže byť nevyhnutné, aby dočasný pracovník nastúpil na túto pozíciu.
Malo by sa objasniť, že hoci profesionálna situácia stážistu nie je trvalá, výber profilov vybraných na obsadenie pozície uprednostňuje zásadu rovnosti a zásluh (objektívne hodnotenie schopností každého kandidáta).
Hlavné informácie o akejkoľvek námietke sú uvedené v podrobnostiach výzvy. Odborník môže zistiť napríklad počet miest, požiadavky, ktoré musia uchádzači splniť a ktoré aspekty učebných osnov predpokladajú objektívnu hodnotu testu. Odborníci musia mať titul a vek uvedené vo výzve. Ak sa chcete dozvedieť viac informácií o nadchádzajúcich súťažiach, môžete tak urobiť prostredníctvom BOE. Berte do úvahy, ktorá dokumentácia sa vyžaduje, a tiež to, kde musí byť predložená.
Ak sa chcete zúčastniť opozície, uchádzač musí formalizovať inštanciu, ktorá umožňuje tento proces. Túto žiadosť musíte vyplniť v časovom rámci stanovenom pred zvolávajúcim orgánom. Prípad obsahuje osobné údaje a podpis osoby, ktorá chce podať námietku. Tento postup je taký relevantný, že ak sa osoba neuskutoční v stanovenom čase, nemôže byť vyšetrená. Je potrebné jasne oznámiť postup námietky a jej výsledky.
Mnoho ľudí dáva prednosť pripraviť sa na nadchádzajúcu opozíciu rátajúc s radou špecializovanej akadémie. V takom prípade akadémiu tvorí tím pripravený sprevádzať študentov v študijnom pláne.
Dočasní zamestnanci verejnej správy
Prekonanie opozičného procesu nie je vo všetkých prípadoch nevyhnutnou požiadavkou pre prácu vo verejnej správe. Na vykonávanie osobitných funkcií boli vymenovaní dočasní zamestnanci. Rovnako môže byť prepustený rovnakým spôsobom po uvedenom vymenovaní. Vzorec, ktorý uprednostňuje túto spoluprácu, je bezplatné vymenovanie príslušným orgánom, ktorý je zodpovedný za starostlivosť o toto vedenie.
Táto spolupráca má dočasný charakter. Toto je pozícia dôvery. Je potrebné zdôrazniť, že medzi týmto typom pozícií a pozíciami vyhradenými pre námietkové konanie neexistuje žiadna súvislosť. Rovnako obsadenie pozície týchto charakteristík sa nejaví ako zásluha o to, aby sa po tomto okamihu stal v budúcnosti štátnym zamestnancom.
Zamestnanci verejnej správy
Pracovná sila pracuje aj pre verejnú správu a je akreditovaná zmluvou, ktorá túto spoluprácu upravuje na neurčito alebo dočasne. Tí, ktorí sú súčasťou tejto skupiny, zastávajú pozície nie trvalého charakteru. Túto spoluprácu upravuje pracovné právo. Toto je jeden z rozdielov, ktorý môžeme pozorovať medzi týmto typom zamestnancov a verejnými činiteľmi, ktorí majú svoju vlastnú reguláciu. Nariadenie, ktoré sa líši od spoločného pracovného práva a ktoré sa riadi správnym právom.
Aký je výberový proces, ktorý musia absolvovať odborníci, ktorí chcú pracovať v tejto skupine? Konkurenčná opozícia je jednou z najpoužívanejších metód. Pracovná sila môže tieto práce vykonávať trvalo, dočasne alebo na dobu neurčitú.
Štatutári verejnej správy
Táto profesionálna skupina rozvíja svoju prácu v oblasti zdravia. Tieto špecializované profily obsadzujú miesta v zdravotných strediskách. Tento profil môže rozvíjať ich prácu na trvalom pracovnom mieste alebo ju naopak vykonávať dočasne. Tento typ zamestnancov má svoju vlastnú legislatívu.
Preto existujú rôzne typy personálu súvisiace s verejnou správou. Ale na druhej strane Malo by sa objasniť, že v Španielsku existujú tri typy správ: štátna, autonómna a miestna. V dôsledku toho sú vyvolané rôzne organizmy. Stabilita, ktorú poskytuje pevná pozícia dosiahnutá v opozícii, si vysoko cenia tí, ktorí chcú dosiahnuť tento cieľ.
Mnoho interných odborníkov ako takých naďalej vytrvalo trvá na dosiahnutí tohto konečného dlhodobého cieľa. Ako sme však už spomenuli, okrem kariérnych úradníkov existujú aj rôzne typy zamestnancov.