Keď pracujete, musíte venovať všetku pozornosť tomu, čo robíte, aby ste boli rovnako produktívni ako spoločnosť, pre ktorú pracujete, alebo vaša spoločnosť potrebuje, aby ste boli. Nie všetci zamestnanci sú pri svojej práci produktívni. Aj keď je pravda, že niekedy osobné problémy zamestnancov budú pre nich sťažovať dobrú prácu, je potrebné dať im dôveru, pretože nie vždy je ich chybou, že nie sú stále produktívni.
Existujú niektoré veci, ktoré priamo ovplyvňujú produktivitu ľudí, ale aj ich emocionálny stav, a to sú veci, ktoré by sa dali zlepšiť. Isté je, že ak spoločnosť začne uvažovať o svojich pracovníkoch rovnako, ako uvažuje o zarábaní peňazí alebo zbohatnutí každý by išiel do práce s úsmevom a produktivita by bola oveľa vyššia (a pamätajte, že produktivita neznamená pracovať dlhšie hodiny).
Ďalej sa s vami chcem rozprávať presne o tomto, o veciach, ktoré vás môžu ovplyvňovať v práci a čo keď sa vás dotknú, ovplyvní to tiež váš výkon a produktivitu.
Pracuje príliš veľa hodín
U nás sa hovorí, že celý deň je 8 hodín, ale nepoznám nikoho, kto by pracoval „iba“ 8 hodín. Buď zarobiť príplatok navyše, pretože nevystačia s prácou, alebo preto, že spoločnosť vyžaduje, aby ukončili prácu pred koncom dňa, alebo preto, že schôdzky sa konajú mimo pracovnej doby ... dôvodov môže byť veľa, ale ľudia zvyčajne pracujú viac ako 8 hodín, priemer je medzi 9 a 12. Je ich príliš veľa hodín, a to vedie k tomu, že náš osobný, rodinný a spoločenský život je príliš obmedzený a poškodený, cítime sa veľmi unavení a nemôžeme sa úplne zotaviť.
Nemať pracovnú flexibilitu
Príliš strnulý pracovný čas bude zamestnancov stresovať. Každý má život mimo kancelárie a možno jedného dňa dieťa ochorie, alebo je príliš veľa premávky, alebo sa jednoducho nezhasol budík. Ak chcete motivovať zamestnancov k dochvíľnosti alebo lepšej práci, nie je dobrý nápad sankcionovať, skôr naopak.. Flexibilita práce je skvelým nápadom pre zamestnancov na zosúladenie pracovného a osobného života. Ak je to možné, zamestnanci sa budú cítiť menej stresovaní a bude pre nich oveľa jednoduchšie dosiahnuť vyššiu produktivitu. Môžete mať napríklad flexibilný pracovný čas, ktorý si vyberú zamestnanci, a ktorý bude vyhovovať všetkým, a že v tom čase sa zamestnanci budú zhodovať v rámci spoločnosti, aby mohli rokovať alebo čo je potrebné.
Príliš veľa stresu pri práci
Ak je zamestnanec príliš stresovaný alebo prepracovaný, že to nedokáže zvládnuť, je pravdepodobné, že mu v určitom okamihu jeho telo povie, že to nezvláda, a bude si musieť vziať dovolenku, možno je to prechladnutie alebo možno depresia. . Namiesto toho s pracovnými tímami alebo vhodnými pracovnými úlohami, ktoré môžu ľudia vykonávať podľa svojich schopností, je pravdepodobné, že budú môcť pracovať dlhšie a lepšie.
Nemať potrebné nástroje na to, aby ste prácu zvládli dobre
Niekedy sú potrebné nástroje, ktoré spoločnosti nemusia alebo nemusia poskytovať svojim zamestnancom. Môže to byť spôsobené nedostatkom ekonomiky alebo znížením príliš vysokých výdavkov, ale realita je taká, že zamestnanci nemôžu robiť svoju prácu dobre, ak po príchode na miesto nemajú potrebné nástroje na výkon svojej práce.
Pre zaistenie výkonu spoločnosti je veľmi dôležité aby zamestnanci mali to, čo potrebujú na splnenie svojej úlohy, buď z niečoho tak jednoduchého, ako je papier a perá, ako je tlačiareň, kopírky, počítače ..., kedykoľvek je to potrebné. Je to investícia do produktivity a zamestnanci ju potrebujú.
Príliš autoritatívny
V spoločnosti, kde je šéf „nadradenou bytosťou“, sa zamestnanci dostanú iba vtedy, keď sa odhalia. Je zrejmé, že šéf musí mať autoritu, ale so svojimi zamestnancami bude musieť hovoriť vždy horizontálne, pretože každý na tomto svete, predovšetkým, sme ľudia.