การฝึกอบรมไตรภาคีคืออะไรและมีประโยชน์อย่างไร?

การฝึกอบรมเป็นหนึ่งในค่านิยมที่สำคัญที่สุดในการส่งเสริมความสามารถ องค์ประกอบเชิงรุกในบริษัทตั้งแต่นั้นมา ต้องขอบคุณการปรับปรุงทักษะของพนักงาน บริษัทจึงปรับปรุงระดับความเป็นเลิศ เมื่อถึงเวลานั้นการฝึกอบรมงานก็มีความหมาย

การฝึกอบรมที่กำหนดไว้สำหรับบริษัทต่างๆ ช่วยให้โครงการต่างๆ ยกระดับความแตกต่างในแง่ของ ผลผลิต และเติบโตด้วยทรัพยากรมนุษย์ตามความสามารถ นั่นคือโดยผ่านคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เหมาะสมที่สุด บริษัทต่างๆ มีโอกาสเข้าถึงความช่วยเหลือเพื่อส่งเสริมแผนการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพผ่าน มูลนิธิของรัฐเพื่อการฝึกอบรมการจ้างงาน ซึ่งเราจะคุยกับคุณต่อไป

อบรมเพื่อความเป็นเลิศทางธุรกิจ

จากมุมมองนี้ บริษัทสามารถระบุความต้องการเฉพาะเพื่อส่งเสริมวิวัฒนาการของพนักงานได้ เมื่อวินิจฉัยสถานการณ์ได้แล้ว ก็ถึงเวลาเตรียม แผนปฏิบัติการ และเพื่อให้มันเกิดขึ้นทันเวลา บริษัทสามารถจัดการกระบวนการฝึกอบรมนี้โดยดูแลรายละเอียดทั้งหมดอย่างอิสระ หรือในทางกลับกัน มอบหมายการดำเนินการฝึกอบรมนี้ให้กับบริษัทภายนอก

La มูลนิธิของรัฐเพื่อการฝึกอบรมการจ้างงานซึ่งระบุด้วยตัวย่อ FUNDAE จัดการเรื่องนี้ ในอดีตเรียกว่ามูลนิธิไตรภาคีเพื่อส่งเสริมการฝึกอบรม ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงขึ้น ผู้ประกอบการจำนวนมากตระหนักดีว่าวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสำเร็จของบริษัทนั้นมาจากภายในองค์กรผ่านการลงทุนในความรู้ที่เป็นผลดีในตัวเอง

มูลนิธิของรัฐนี้ส่งเสริมมาตรการของ อาชีวศึกษา การจ้างงานเป็นขอบเขตของการสมัครโดยตรง

ในการดำเนินการฝึกอบรมเหล่านี้ จะต้องระบุในตอนต้นของหลักสูตรซึ่งก็คือ จำนวนผู้เข้าร่วม ที่ประกอบขึ้นเป็นกลุ่มอบรม ในตอนท้ายจะต้องระบุข้อมูลของผู้เข้าร่วมที่จบหลักสูตรด้วยการเข้าร่วมขั้นต่ำ 75% เปอร์เซ็นต์ของการเข้าร่วมที่แสดงความมุ่งมั่นของนักเรียนในการใช้ประโยชน์จากเซสชันการฝึกอบรมที่พวกเขาได้เข้าร่วม

ก่อนเริ่มสร้างกลุ่ม ต้องระบุวัน เวลา และทางเลือกของสถานที่ที่จะสอนหลักสูตร นอกจากนี้ ต้องระบุชื่อของการดำเนินการและเนื้อหาหลักด้วย ต้องระบุรูปแบบการสอนในหลักสูตรเช่นเดียวกัน

ส่งเสริมการจัดอบรมในบริษัท

คุณสามารถตรวจสอบข่าวทั้งหมดของ มูลนิธิของรัฐเพื่อการฝึกอบรมการจ้างงาน ผ่านโปรไฟล์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กขององค์กรนี้ ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่อง

สภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมพนักงานและบริษัทต่าง ๆ อยู่ในกระบวนการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ตัวอย่างเช่น หลายบริษัทได้ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับทักษะทางดิจิทัลเพื่อเผชิญกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีนี้จากมุมมองของทีม

หลักสูตรต่างๆ ได้รับการสอนในหลากหลายสาขาวิชา เช่น ภาษาอังกฤษ ไอที การป้องกันความเสี่ยงในการทำงาน ระบบสำนักงานอัตโนมัติ ฝรั่งเศส การตลาด ทรัพยากรบุคคล ทักษะการจัดการหรือการบัญชี คุณสามารถศึกษาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโครงการที่น่าสนใจนี้ผ่านทางเว็บไซต์