กระบวนการคัดเลือกมีความซับซ้อนมากขึ้น บริษัทต่างๆ ใช้การทดสอบที่แตกต่างกันเพื่อเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความสามารถของโปรไฟล์ที่ต้องการ ข้อมูลที่ให้ไว้ในหลักสูตรเกี่ยวกับวิถีทางวิชาชีพและวิชาการ ตลอดจนคำตอบที่ให้ไว้ในการสัมภาษณ์รายบุคคล จะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ความรู้ที่ขยายออกไปพร้อมกับคำถามที่หยิบยกขึ้นมาในการทดสอบทางจิตเทคนิคที่เจาะลึกทักษะ ความสามารถ และลักษณะของผู้สมัคร
ยูทิลิตี้ที่ใช้งานได้จริงของเครื่องมือประเภทนี้คืออะไร? ประการแรก มันเป็นวิธีการของข้อมูลที่ตัดกัน บน Formación y Estudios เราให้คำแนะนำสี่ข้อเพื่อเอาชนะ a สอบจิตวิทยา.
1. ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา
ให้ตัวเองเป็นที่รู้จักอย่างแท้จริง นั่นคือ อย่าตั้งเงื่อนไขคำตอบของคุณในแบบทดสอบนี้กับสิ่งที่คุณคิดว่าควรตอบตามความคาดหวังของบริษัท การทดสอบลักษณะเหล่านี้ไม่ใช่ a examen ซึ่งผู้สมัครจะได้รับเกรดเฉพาะเช่นเดียวกับในสภาพแวดล้อมทางวิชาการ พูดง่ายๆ ก็คือ เป้าหมายของบริษัทคือการเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำรงตำแหน่ง จึงตอบตามความจริงและจริงใจ
ผู้สมัครบางคนมีปัญหาในการตอบคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ แต่ความจริงใจเป็นหลักฐานที่แนะนำเสมอ
2. อ่านข้อมูลอย่างละเอียด
เมื่อมีคนสมัครงาน พวกเขาต้องเผชิญกับการทดสอบที่แตกต่างกันของกระบวนการคัดเลือก การทดสอบประเภทนี้ให้ความรับผิดชอบของประสบการณ์ที่มาพร้อมกับ ความคาดหวัง เพื่อแสดงตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีที่สุด มีปัญหาที่คุณไม่สามารถตัดสินใจได้ในระหว่างกระบวนการนี้ แต่มีงานอื่นๆ ที่คุณสามารถมุ่งเน้นได้ หนึ่งในนั้นอ่านข้อมูลที่เลือกอย่างระมัดระวัง
ข้อผิดพลาดบางอย่างในการทดสอบประเภทนี้อาจเกี่ยวข้องกับความสับสนที่เกิดจากการตีความผิด อ่านส่วนต่างๆ ของการทดสอบที่คุณต้องใช้เวลามากขึ้นอีกครั้ง
3. เพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของคุณก่อนการทดสอบ
การสอบนี้เริ่มต้นก่อนที่บริษัทจะกำหนดเวลาสอบ เช่น พยายามพักวันก่อนหน้า เลื่อนวันอื่นออกไป เป้าหมาย ที่คุณสามารถเลื่อนได้ สิ่งนี้ทำให้คุณมีสมาธิได้ง่ายขึ้น หากคุณต้องการพูดคุยกับใครสักคนเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับการทดสอบนี้ ให้บอกความสงสัยของคุณกับเพื่อน
คนอื่นๆ ในสภาพแวดล้อมของคุณสามารถแบ่งปันคำแนะนำและคำแนะนำของพวกเขากับคุณเพื่อเผชิญกับการทดสอบประเภทนี้ด้วยความมั่นใจในตนเอง อย่าจำกัดตัวเอง ให้มองว่าการสอบนี้เป็นโอกาสในการใช้ชีวิตที่สำคัญ ถ้าคุณทำแบบทดสอบนี้เป็นครั้งแรก
พยายามเบี่ยงเบนความสนใจของคุณหากความคาดหวังของการทดสอบครอบงำความสนใจของคุณในวันก่อนหน้าและทำให้คุณกังวลมากเกินไปในขณะนั้น
4. คำนวณเวลา
การทดสอบนี้มีการสร้างบริบทในช่วงเวลาที่กำหนด ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่คุณจะต้องใส่ใจกับการจัดการรายงานการประชุมเพื่อกรอกข้อมูลที่จำเป็นในการทดสอบให้ครบถ้วน ตัวอย่างเช่น อย่าติดอยู่กับคำถามที่ก่อให้เกิด ความสับสน, ย้ายไปยังจุดอื่นๆ การรักษาเวลาให้ตรงเวลาไม่ได้หมายความว่าการทดสอบนี้จะต้องเร่งให้เสร็จก่อนกำหนด แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าประเด็นนี้มีความสำคัญในแผนปฏิบัติการด้วย คำนวณเวลาและนอกจากนี้ มาถึงตรงเวลาเพื่อทำการทดสอบ
ดังนั้นการตรวจสอบประเภทนี้จึงมักเกิดขึ้นในกระบวนการคัดเลือกที่จัดโดยบริษัทที่ใช้การทดสอบนี้ คุณเป็นผู้สมัครที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว และสาระสำคัญเฉพาะของคุณก็ปรากฏอยู่ในการทดสอบนี้ด้วย ซึ่งคุณจะแสดงเวอร์ชันที่ดีที่สุดจากความเป็นตัวตนที่แท้จริงของคุณ